CTI Startup

Мы по своей природе склонны избегать риска - ученые называют это стремлением к безопасности. Наша способность выносить дискомфорт, даже эмоциональный так низка, что большинство из нас предпочитает устранить все риски, чем пойти по альтернативному пути, который мог бы принести больше преимуществ. 1. Помните, что неудачи - это часть вашего пути...

Вопросам систематизации и типологизации корпоративной культуры посвящены многие исследования. Существует большое количество различных классификаций, но мы выделили следующие: 1. "Ролевая модель". Здесь кадый сотрудник выполняет свою роль маленького винтика в большом механизме. Отличительная черта - наличие...

Изучив множество методик и тестов, стало понятно, что про человека мало просто сказать, что он упорный или замкнутый. Важно ещё замерить, насколько он упорный: немного, сильно или упрямый до безобразия. Именно поэтому тест CTI не просто описывает возможные стратегии поведения человека, но и учитывает изменения в поведении и интенсивность проявления качеств...

В России и на постсоветском пространстве для определения личностных качеств человека чаще всего используются опросники Айзенка и Кэттелла, которые являются самыми известными. А вот в англоязычных странах существует пятифакторный тест личности, иначе называемый «Большая пятерка» (BigFive Test), который у них более популярный, чем оба указанных выше опросника вместе взятых...

MMPI (или Миннесотский многоаспектный личностный опросник), разработанный в конце 1930-х — начале 1940-х годов Старком Хэтэуэйем и Джоном Маккинли. MMPI — наиболее изученная и одна из самых популярных психодиагностических методик, предназначенная для исследования индивидуальных особенностей и психических состояний личности...

Пятифакторная модель личности, также известная как «Большая пятерка» (Big Five) – психологическая модель, описывающая структуру личности человека посредством пяти общих, относительно независимых черт. Типичные задачи для решения которых, применяется опросник - массовый подбор и оценка специалистов. Методика...

Этот тест любят использовать HRы и менеджеры для оценки сотрудников и соискателей, чтобы определить тип личности. Базируется он на работах К.Юнга и У.Марстона. Авторов интересовало определение лжи по психологическому профилю человека. Описание методов изложено в книге "Эмоции обыкновенных людей", которая послужила теоретическим фундаментом для теста DISC...

StrengthsFinder Интернет-поисковик «Clifton Strengths Finder», по сути, это онлайн-тест, для персональной оценки, который показывает сильные стороны пользователя. Он лёг в основе книги «Поиск сильных сторон», написанной Маркусом Бэкингемом и Дональдом О. Клифтоном в 2001 году, в которой авторы рекомендуют сосредоточиться на поиске сильных сторон, а не на слабых...