Андрей Латышев

Для того, чтобы работодатель смог точно определить, к какому кадровому агентству лучше обращаться за наиболее эффективным результатом, нужно обладать знаниями о критериях их успеха. Чем больше рассматриваемых критериев будет обнаружено,...

Поиск работы - это тоже работа. И одним из основных ее этапов является подготовка к собеседованию и сам его процесс. Основываясь на личном опыте могу сказать, что тщательный и ответственный подход к собеседованию во многом может определить решение работодателя о приеме соискателя на работу. В целом, процесс собеседования можно сравнить с продажей соискателем себя работодателю: своих профессиональных знаний и умений, особых личностных качеств, которые окажутся для компании полезными, предоставление своих самых сильных сторон...

Я - начинающий специалист-психолог. Окончил университет по направлению морально-психологическое обеспечение служебной деятельности. По окончанию вуза спустя 2 месяца я нашёл работу в кадровом агентстве ЭКСИ. Я думаю, весьма неплохое начало для специалиста гуманитарной направленности. Любая работа с людьми будет полезна специалисту-психологу, тем более, что моя специальность напрямую связана с профессиональной деятельностью. И, конечно же, для меня стали интересны вопросы применения практических знаний психологической науки в сфере hr-менеджмента...

Первым и одним из самых важных документов при трудоустройстве считается резюме. Многие кандидаты при заполнении резюме или анкеты на работу совершают много ошибок в его заполнении и не придают ему значения, из-за чего качество резюме значительно снижается. По этой причине работодатель не станет обращать внимание на кандидата и вероятность найти работу значительно снижается. В этой статье мы разберем основы по составлению резюме с целью повышения его эффективности и дальнейшего успешного трудоустройства...

Не для кого не секрет, что для достижения высокого эффекта любому бизнесу необходимо наличие высококвалифицированных сотрудников. Для того, чтобы руководителю понять, какой сотрудник обладает высоким уровнем профессионализма, руководителю нужно иметь богатый объем знаний и умений в области работы с людьми. В силу большого количества индивидуальных особенностей кандидатов, нередко бывает такое, что действительно качественный специалист может не подходить для работы в организации. Для этого необходимо проводить тщательную беседу с кандидатом...

В предыдущей нашей статье мы рассмотрели некоторые преимущества взаимодействия работодателя с кадровыми агентствами. Сейчас мы рассмотрим ряд других фактов, когда работодателю полезнее обратиться к услугам кадрового агентства, чем заниматься поиском и подбором нужных сотрудников самостоятельно...

Сегодня почти все соискатели боятся обращаться в кадровые агентства по причине негативного опыта взаимодействия с ними. Как правило, услышав словосочетание "кадровое агентство", первой мыслью у людей возникает убеждение о том, что "потребуют деньги, а работы на самом деле нет". Данное утверждение ошибочно, особенно если оно касается рекрутинговых агентств, напрямую к которым обращаются работодатели для поиска персонала...

Любой работодатель хочет видеть в своих рядах только самый качественный персонал с большой работоспособностью, высокими амбициями, глубокими знаниями в профессиональных действиях и т.п. Так как же найти самых подходящих сотрудников? В данной статье рассмотрим одно из самых простых действий для этой цели: эффективное описание вакансии в объявлении. Правильно описав все особенности вакансии в объявлении вы можете "убить одним выстрелом двух зайцев": привлечь необходимых и самых интересных кандидатов и отсеять тех соискателей, которые вам не подходят...

Любой бизнес, от малого до крупного, подразумевает своей целью получение прибыли. И в какой сфере бы не развивался бизнес, получение прибыли возможно при наличии качественного персонала, который не только умеет эффективно выполнять возложенные на него обязанности, но и с любовью относится к своей профессии и лояльно относится к организации-работодателю. Найти таких сотрудников в современном мире не представляется простой задачей. С этой целью многие компании имеют отдел HR-специалистов, основными...

Здравствуйте, уважаемые читатели! Меня зовут Андрей. Я являюсь менеджером по работе с персоналом в кадровом агентстве ООО "Экси-групп". Как только я закончил высшее образование, как и многие другие мои товарищи по универу, долго искал работу. Мои поиски любимой работы закончились почти в последний день лета - на знаменитом сайте hh.ru увидел вакансию ресечера/помощника менеджера по персоналу в Кадровый центр. Начал искать информацию об организации: нашел адрес с отзывами в 2-Гис, там же был сайт...