Незлобный HR

Уважаемые читатели, всех приветствую. Многие клиенты на семинарах по подготовке к собеседованию и корректировке резюме часто спрашивают меня, зачем нужно писать сопроводительные письма и так ли это необходимо. Давайте разберемся, что это такое в принципе - сопроводительное письмо? Краткое описание профессиональной деятельности с выделением самых значимых и релевантных качеств кандидата, необходимых для выполнения той или иной работы. Иными словами синопсис или краткое содержание предыдущих серий, как говорят в начале сериала...

Многие соискатели предполагают, что знания и навыки, профессиональный опыт - это главное, что будет оцениваться на собеседовании. Безусловно, только за красивые глаза никто на работу не возьмет и платить не будет, но при выборе одного из нескольких подходящих кандидатов в 90% случаев работу получает наиболее привлекательный. Есть такое понятие, как конгруэнтность (загуглите, кому интересно), иными словами – адекватность, согласованность, соответствие, например, ситуации, обстановке, Компании. Генеральный...

Поскольку личная информация в резюме защищена законом о персональных данных и транслировать ее, без разрешения правообладателей, запрещено, расскажу о худших историях на словах. 1. Фото с самолетиками. Молодой человек 30 лет, специалист в области IT (информационных технологий), черно-белое фото, деловой костюм, очень веселое выражение лица и четыре-пять белых самолетиков вокруг него. Нужно же было еще поймать такой кадр. Запросто, что мужчинам им гордился и хотел похвастаться всем, даже работодателям...

1. Не ответить на звонок рекрутера. Если Вы в один прекрасный момент решили окунуться в поиск работы, будьте, пожалуйста, на связи. Почта, звонок, мессенджер, скайп, предложение о работе может поступить любым способом. Важно быть доступным и оперативным. На рынке сейчас огромное количество соискателей, и периодически действительно очень важно вовремя ответить на звонок, чтобы выиграть шанс у конкурентов, особенно если на интересующую Вас вакансию на рынке большой спрос. 2. Несколько раз перенести собеседование...