Работа для Вас

Вы нашли вакансию мечты, подходите под требования, вам нравится проект... НО! В вакансии нет информации о вознаграждении. Знакомо? Ситуация на текущем рынке труда такова, что в большинстве вакансий так называемая “зарплатная вилка” отсутствует. В этой статье мы поговорим о том, почему так происходит и что с этим делать. Зарплатная «вилка»: причины не указывать Чаще всего отсутствие зарплатной «вилки» расстраивает кандидата по двум причинам: Часто за отсутствием вилки стоят вполне логичные соображения...

Наличие нескольких предложений о работе — не редкость, хотя и требует от кандидата выделения приоритетов при выборе лучшего варианта. В этой статье разберемся, как действовать, если вам сделали оффер в двух или более компаниях. Вы ищете работу, везде подаете резюме, выполняете тестовые задания, проходите несколько собеседований. Логично, что начинают поступать предложения о работе, но вы не знаете, какое из них лучше поможет расти профессионально. Сложно учитывать всё — зарплату, соцпакет, культуру компании, возможности карьерного роста...

Чтобы улучшить продуктивность, следует избавиться от раздражителей на рабочем месте в офисе или в кабинете за компьютером.

Первый день на новой работе — это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным — по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»? Не будем терять время понапрасну - читайте рекомендации ниже. Что говорит закон? «Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», — подобные ситуации активно обсуждаются соискателями...

Сегодня считается нормальным сменить десяток мест работы за карьеру, при этом развиваясь и принося каждой компании максимум пользы. Но вот тем, кто решил круто изменить сферу деятельности, приходится сложно...