Головоломка продуктивности

В предыдущих «эпизодах» мы говорили о том, чтобы собрать все дела и вещи, которые так или иначе занимают наше внимание, а затем определить их природу и наше отношение к ним. Поздравляем, если вам удалось успешно пройти эти два шага: ведь самое сложное — это начать, выкинуть все лишнее из головы и со стола и при свете дня (или своей лампы) честно ответить на вопросы: Что это? Почему я хочу/должен/не хочу с этим разбираться? Какова природа этого? Как это касается меня? Сложные вопросы требуют некоторого...

В прошлый раз мы занимались сбором, то есть выявлением всего, что занимает ваше внимание и так или иначе требует вашего времени и энергии. Итак, у вас уже есть список вещей , которые до сих пор сидели в вашей голове, а в большой коробке или на полу лежит куча предметов, натасканных из разных уголков вашей квартиры . Надеюсь, вы почувствовали некоторое облегчение, которое описывают люди, начинающие свои GTD практики: когда все идентифицировано и прояснено, мы, наконец, перестаем перегружаться каким-то бесконечным и неопределенным количеством дел, которые нужно сделать...

Путь к личному развитию? Лист бумаги, ручка и рукописный дневник. Когда мы думаем о дневнике , мы вспоминаем свое детство – беззаботную пору, когда мы вели записи собственных эмоций и увлекательных детских переживаний. Однако знаете ли вы, что создание личной хроники также может быть отличной идеей в жизни взрослых? Оно может показаться инфантильным, тривиальным и нелепым, а может ассоциироваться с историческими личностями, такими как Джейн Остин . У кого из нас (современных людей) есть время регулярно записывать свои жизненные проблемы? Наверное не у многих ...

В последних двух статьях я описал основные «строительные блоки» методологии GTD Дэвида Аллена : 5 шагов для восстановления и сохранения контроля и 6 уровней перспективы, которые помогут нам идти вперед и оставаться на правильном пути . Напомню, что GTD - это не про "делать", а про результат. GTD определенно не является средством наполнения вашего календаря все большим количеством задач, как раз наоборот. Дэвид Аллен рекомендует тщательный анализ того, что нас окружает, и сознательный выбор того,...

В предыдущей статье я кратко представил предположения метода GTD Дэвида Аллена и 5 шагов, благодаря которым вы сможете восстановить контроль над окружающей вас реальностью. Это: Очень хорошо — значит, у нас есть машина для сбора, организации и выполнения задач. Все, что попадает в нашу систему, будет эффективно обработано. Мы ничего не пропустим. Однако что-то не совпадает, чего-то не хватает — ведь ГТД — это не система для перемалывания как можно большего количества задач в кратчайшие сроки, и практикующие...

Представьте, что вы можете успешно завершить любое начинание, за которое беретесь . В любой момент вы знаете, что сейчас самое важное и что нужно сделать. Вы ничего не забываете, ни за чем не гонитесь в последнюю минуту. Если неожиданно всплывает важное и срочное дело — вы можете реорганизовать себя таким образом, чтобы разобраться в нем без особого вреда для других тем, которыми вы занимаетесь. Просто у вас все под контролем . Отличное чувство, правда? Вы можете достичь всего этого с помощью метода « Getting Things Done» , разработанного и пропагандируемого Дэвидом Алленом ...

Когда вы чувствуете, что вас захлестывает ненужная информация и вы перестаете справляться со своими обязанностями, вы испытываете колоссальный стресс и нервозность . Вместо того, чтобы сделать вашу жизнь проще, компьютер и технологические инновации становятся пожирателями времени и вызывают зависимость. К счастью, для этого есть решение. Сегодня я представляю вводный пост о GTD . Это набор методов , помогающих повысить нашу мотивацию и добиться высокой производительности ...

Вы заботитесь о том, чтобы быть независимым и в то же время умело выражать свои потребности? Вы хотите иметь возможность устанавливать ограничения, проявляя уважение и принятие к другим? Если да, попробуйте наши способы повысить свою уверенность. Они помогут вам сознательно изменить свое поведение и построить более ценные отношения с людьми, с которыми вы ежедневно общаетесь. Что такое напористость? Напористость — это метод правильного общения с людьми, с которыми вы ведете диалог. Речь идет о твердом выражении своих чувств, мнений или желаний, при уважении чувств и мнений другого человека...

Продуктивность — общеупотребительный термин. Одно можно сказать наверняка – это касается различных сфер деятельности. Это может касаться как работы, так и личной жизни. В сегодняшней статье мы хотели бы обсудить этот вопрос применительно к личностному развитию и развитию компетенций. Наверное, многие из нас испытывали чувство мотивационного толчка к действию, прилив энергии и веру в то, что она может покорить мир. Что произошло дальше? Наступила проза жизни, и оптимистические видения рухнули, как карточный домик...

Рынок труда динамично меняется уже много лет. Некоторые профессии и функции исчезают или становятся нишевыми. Однако есть и другие, совершенно неизвестные еще несколько лет назад. Оператор дрона, блогер, специалист по Google Ads или криптовалютный аналитик — вот лишь несколько примеров профессий, о которых не так давно мало кто слышал. Изменение ситуации = новые возможности Нет сомнения, что люди, которые хотят чувствовать себя уверенно и безопасно в текущей реальности, должны быть гибкими, открытыми к новым вызовам и потребности в постоянном развитии...

Как вознаградить себя наиболее эффективно? Стоит ли это делать? Если в вашей жизни когда-либо давно появлялась собака, вы наверняка сможете научить ее давать лапу с помощью поощрений. Но знаете ли вы, как вознаградить себя, не убивая мотивацию к действию? Содержание 1.«Есть цель? Должен быть приз!» 2. Два вида наград 3. Как вознаграждение влияет на мотивацию? 3.1 Вознаграждайте себя за действия, которые вам не нравятся 3.2 Как усилить внутреннюю мотивацию с помощью наград? 3.3 Материальное вознаграждение? Только адекватное! 4...

Укрепление доверия на работе может принести много долгосрочных преимуществ всей вашей команде. Вот почему у нас есть для вас несколько советов о том, как развивать взаимное доверие на работе и тем самым обеспечивать отличную атмосферу в компании. Почему доверие к управлению командой так важно? Доверие на работе — как оно влияет на команду? Почему доверие на работе так важно? Это влияет не только на атмосферу в офисе. Это также важный фактор межличностных отношений с коллегами, связанный со взаимным уважением на работе ...