пролетарская 17

Тринадцать три начальника гнобили, гнобили, да не выгнобили. *** Каждый сам определяет степень собственного достоинства. Можно всячески потакать начальству из страха быть уволенным, работать за двоих, троих, круглыми сутками, без выходных, больничных и вообще за еду, поскольку скорее всего у компании трудные времена. А у тебя кредит, ипотека и трое маленьких детей. Но... Даже в такой ситуации человек должен стараться оставаться человеком с чувством собственного достоинства и бороться за свои права. Это конечно сложно и страшно, однако возможно. Путь этот труден, но все же он стоит того. Приведу пример из своей жизни. Мы с коллегами проходили в цеху действия описанные выше. И начальство у нас из тех, кто любит показать, что оно начальство. Как то зам. цеха в шутку назвал нас рабами (а как вы знаете в каждой шутке есть доля шутки). В общем дела были не лучшим образом, да и зп не шибко большая. А потом грянула знаменитая пандемия и пояса потуже и за свой счёт вежливо попросили и переводится на другие должности с понижением оклада. Короче к предыдущим прелестям добавились ещё новые. Кто уволился не выдержав, кто по возмущался в раздевалке в итоге всё проглотил. К несчастью для руководства группа сотрудников наоборот сплотилась организовав профсоюзную первичку. Ох и долгая битва была, какие только козни не выделывало руководство, как только не давило на рабочих. Но когда вас толпа, то люди чувствуют товарищеское плечо за спиной и уже не так страшно. Со временем страсти поутихли и вспыхивали лишь время от времени. Начальство не сдаётся, однако хочет оно того или нет, с профсоюзом приходится считаться. Теперь например такие моменты, как работа за двоих только за доп плату и с твоего согласия. Провели индексацию, убрали лишние обязанности (или тоже за доп. плату). К сожалению, часть людей до сих пор не осознала пользу рабочей самоорганизации. Это тот тип "товарищей" которые выезжают за счет других. Ведь плюшки по итогу делятся на всех. Конечно не всё так радужно и я не пытаюсь идеализировать. Работы хватает. Объединение рабочих очень сложное дело. Проблемы есть и в самом профсоюзе, но процесс его улучшения не останавливается. Начали подтягиваться люди с других цехов. Так что друзья , товарищи, не роняйте своё человеческое достоинство. Понятно , что ситуация на предприятиях разная, люди разные. Кому-то проще жить по принципу человек человеку волк. А кто-то бьётся в гордом одиночестве, прослыв у коллег неким чудаком. В любом случае желаю всем удачи в трудовых делах. Жму руку🤝.

Шахматной бывает не только партия, но и забастовка. Забастовки бывают разные... Нет, не черные, белые, красные. А такие например, как шахматная забастовка. Представим себе крупное предприятие с разными цехами и отделами, где от их налаженного взаимодействия зависит, что? Правильно прибыль. А теперь возьмём к примеру сборочный цех, где Серёга с мужиками собирает на конвейерной ленте очень важные детальки. Однако тут лента рвётся, и производство встаёт. Срочно зовут ремонтников в лице Тимура и его команды, но не тут то было. Мужики бастуют. Лента стоит, начальство орёт благими словами. На следующий день Тимур и его команда чинят ленту по производству деталек, но теперь бастуют Серега с мужиками. Начальство снова орёт, рвет волосы и грозится всех туды их в качелю. На третий день и Серега с мужиками и Тимур с командой работают, но вот незадача некому вывозить готовые детальки, почему? Правильно, потому что Виталик и другие водители тоже объявили забастовку. Слышится громкий скрежет зубов руководства и тихое признание победы рабочих. Вот так и работает шахматная забастовка. Разные цеха, отделы кооперируются и бастуют по очереди, тем самым нарушая логистическую цепочку, что влечёт удар по карману собственника. Однако устроить такую забастовку (как и любую другую) стоит огромных усилий, поскольку рабочие должны быть максимально солидарны друг к другу. Что в наше время бывает достаточно редко. #работа #рабочий #забастовка #общеедело #борьбазаправа #рабочеедвижение