Канал ветерана .
Система позывных в ЧВК «Вагнер»: почему авторитет был важнее официальных чинов
Внутренняя культура компании кардинально отличалась от стандартных армейских институтов. Одним из ключевых принципов построения субординации являлся отказ от формальных воинских званий в пользу личного авторитета и реального боевого опыта, выраженных через позывной. Обнуление прошлых заслуг При вступлении в организацию прошлые регалии, звания и социальный статус человека теряли свое первостепенное значение. Каждый начинал свой путь на равных условиях. Официальное имя и фамилия заменялись позывным, который становился единственным идентификатором человека на все время службы. Это создавало атмосферу равенства и позволяло судить о бойце исключительно по его профессиональным качествам...
Рубрика: Проект «К
». Глазами участника. Часть 3: База (Подготовка). Меня и других бойцов на автобусах доставили на базу в Луганской области, где нам выдали обмундирование, бронежилеты, каски и автоматы (правда, поначалу без патронов). Мы были поражены — наша экипировка оказалась отличной. В Луганской области несколько дней обучались основным навыкам обращения с оружием, а затем поехали на другую базу. Там условия были максимально приближены к боевым: мы проводили дни на полигоне, спали по четыре часа на земле (если повезет — на ящиках), ели раз в день. Пригожин обещал, что все будет жестко, — и не обманул. Нас в основном готовили к штурмам — атакам на здания и окопы...
