Об _HR

Количество и качество откликов кандидатов будет зависеть от описанной вакансии.

При отборе кандидатов существует так называемая воронка, которая разрабатывается по тем же принципам, что и воронка продаж.

Есть два основных способа для создания необходимого потока кандидатов.

При приглашении кандидатов на интервью очень важна форма общения, а не содержание. Я рекомендую не использовать официальный язык общения или показывать торопливость в разговоре, подчеркивая то, что у нас много резюме. Всегда старайтесь шутить с кандидатом, чтобы снять его возможное напряжение. Скрипт: 1. Представление - Александр? - Да. - Александр, здравствуйте, меня зовут Евгений, я HR-менеджер компании "OBRAZTSOV". Скажите удобно сейчас говорить со мной? - Да, удобно. 2. Выявляем актуальность...

Правильный процесс найма сотрудника можно разделить на два основных этапа. Первый заключается в создании потока соискателей, а второй в отборе подходящих кандидатур. Чтобы создать поток лучше всего воспользоваться специализированными сайтами, которые позволяют найти работу или работников...

По данным сайта hh.ru количество соискателей на данную должность сегодня равно почти 3 миллионам человек. В крупных городах число специалистов может достигать более 100 тысяч. У каждого кандидата есть...

Размышляя о будущем, я задаюсь вопросом «как будет жить следящее поколение?». Я HR, и больше всего мне интересно, как и где человек будущего будет работать. Уже сегодня можно сказать какие профессии будут востребованы через 5 – 10 лет...