про найм

В прошлом веке было модно служение науке/искусству/ заводу/народу, то есть сам процесс отдачи своей жизни делу, эффективность работника оценивалась отданными годами и пожертвованными ночами. Сейчас важна польза, которую может принести работник фирме, важен конкретный результат. Чем больше развивается психология, научный менеджмент, технологи , тем очевиднее становится, что счастливый и гармоничный работник полезнее загнанного и обессиленного. Тенденции 2021 уже видны: 1. Жизнь, как инвестиция 2. Осознанный подход во всём 3. Забота о ментальном здоровье И события 2020 их укрепили: Как быть в тренде: Нет смысла ставить повседневные рабочие задачи в ранг вселенских проблем...

Куда Инвестировать время и энергию? Где заработать легче? Идти в найм или развивать своё дело? Бизнесменов принято считать успешными и счастливыми, а наёмных менеджеров загнанными и обречёнными. Так ли это? Корпоративной карьера понятна.  Стартапы хаотичны, бизнес рискован. Антон пошёл работать на дядю, а Сергей открыл магазин, теперь Антон пьёт по утрам кофе, а Сергей успокоительные. В найме стабильный доход, в бизнесе нужен спланированный бюджет и запасы. Антон был наёмным менеджером, а Сергей начинающим бизнесменом, зарабатывали они одинаково, но Антон отдыхал в Испании, а Сергей отдыхал 5 лет назад В найме много платят...

Как часто бывает, приходит на собеседование менеджер. Глаза горят, идей фонтан. Он знает как настроить процессы, как управлять людьми, у него серьезный бекграунд. Из кризисов спасал, с нуля поднимал, на эффективность выводил. Мечта любого HR. Прошел год. Сидит загнанный чувак с синдромом самозванца, третьей стадией выгорания и выученной беспомощностью. Каждое сообщение в мессенджерах вызывает приступ тошноты, каждое новое письмо в почте – диарею. Что же это? Ошибка HR? Ловкий проныра всех обманул на собеседовании, а сам не смог? Не-а Мы 1000 раз такое видели на разных уровнях корпоративной иерархии...