Мама троих, коты и бизнес в тапках

💡 МАРКЕТИНГ-ПЛАН FABERLIC: КАК ЗДЕСЬ ЗАРАБАТЫВАТЬ, ЕСЛИ ТЫ НЕ ЭКОНОМИСТ? Девочки, честно? Когда я только начинала, эти слова «баллы», «объёмная скидка», «квалификация» – у меня голова шла кругом. Но на деле всё оказалось проще, чем кажется. Сейчас расскажу по шагам, без заумных фраз – так, как объяснила бы подруге. _____________________________________ ЭТАП 1. ПРОСТО ПОКУПАЙ СО СКИДКОЙ 👉 Ты регистрируешься на сайте Faberlic (бесплатно, без паспорта, пара минут – и ты в деле). 👉 Сразу получаешь скидку 20% от цен каталога на ВСЁ (даже на новинки). 👉 Если в прошлом периоде набрала личных заказов от 50 баллов (это примерно 5600₽ по закупочным ценам), то в следующем скидка уже 26%. Важно: на одежду, обувь, аксессуары максимальная скидка 20% – это особенности бренда, но на косметику, уход, здоровье, средства для дома – 26% работает. Что такое «балл»? Примерно: 1 балл ≈ 72 рубля по нашим ценам (баллы начисляются за продукцию). Не забивай голову, всё само считается в личном кабинете. Зачем тебе это? Экономишь на своих же покупках – это раз. Можешь делать заказы для друзей с той же скидкой – они тебе отдают по каталогу, разница остаётся тебе. Уже доход. _____________________________________ ЭТАП 2. СОБИРАЕШЬ КОМАНДУ – ПОЛУЧАЕШЬ ПРОЦЕНТЫ Ты приглашаешь людей (хоть подругу, хоть блогера). Они регистрируются по твоей ссылке. Теперь они – твоя личная группа (1 линия). Каждый человек в твоей группе что-то покупает. Компания суммирует все заказы и даёт объёмную скидку – от 3% до 23% от оборота всей твоей группы. 👉 Чем больше у тебя людей и чем активнее они покупают, тем выше процент. Пример из жизни: За период твоя группа набрала заказов на сумму, которая дала тебе право на 15% объёмной скидки. – Самый активный консультант в твоей группе набрал на 9% – ты получаешь разницу 6% с его оборота. – Остальные новички с 3% – ты забираешь 12% с их заказов. Компания автоматически считает. Твоя задача – помогать людям, объяснять, вдохновлять. Чем больше ты вкладываешься в команду, тем выше твой процент и доход. _____________________________________ ЭТАП 3. ЗВАНИЯ – ЭТО НЕ ТОЛЬКО КРАСИВО, НО И ДЕНЬГИ Faberlic придумал «Лестницу успеха» – когда твоя структура растёт, ты получаешь новые звания и единовременные квалификационные бонусы (от 40 000 до миллионов рублей). Как получить первое звание – ДИРЕКТОР? За любые 8 периодов из последних 12 (период – один каталог, их 18 в году) твоя группа должна набирать групповой объём от 3000 баллов (это около 216 000 руб по закупочным ценам). · твой личных заказ от 50 баллов (≈3600 руб). Что даёт звание Директор? – Квалификационный бонус 80 000 руб (приятный подарок при первом выполнении). – Стабильные директорские бонусы с каждой 23% группы в твоей структуре. – Возможность участвовать в закрытых проектах компании. Следующие звания – СТАРШИЙ ДИРЕКТОР, СЕРЕБРЯНЫЙ, ЗОЛОТОЙ, РУБИНОВЫЙ… и до ГЕНЕРАЛЬНОГО ПАРТНЁРА. Каждый шаг даёт не только уважение, но и повышенные бонусы. _____________________________________ ЭТАП 4. БОНУСЫ, О КОТОРЫХ НЕ ГОВОРЯТ В ДРУГИХ КОМПАНИЯХ ✅ Бонус материнства (настоящие деньги каждый каталог) – Первый ребёнок: +2500 руб – Второй ребёнок (если есть ещё дети до 14 лет): +5000 руб – Третий ребёнок (с октября 2025): +8000 руб Выплачивается каждый расчётный период (каталог) в течение года после рождения. У нас 18 каталогов в году! 18 раз ты получаешь эту добавку к доходу. ✅ Бонус стабильности – для тех, кто выполняет условия из периода в период. ✅ Бонус развития – для бриллиантовых директоров и выше, помогает получать деньги за рост директоров в своей структуре. ____________________________________ ЭТАП 5. КАК ВЫГЛЯДИТ ДОХОД В ЦИФРАХ (ПРИМЕРНО) Допустим, ты консультант, у тебя небольшая команда. – Твоя личная скидка на заказах: экономишь 1000–2000 руб в месяц на своих продуктах. · С группы можно получать от 5000 до 30000 рублей дохода (в зависимости