Татьяна Анатольевна

В одной из своих статей я поделилась своими мыслями, как важно создание благоприятного климата в коллективе, который наполняет нашу жизнь, похожую на гонку, положительными эмоциями... Мы хотим идти на работу, потому что мы – часть команды...

В этой статье я хочу поднять вопрос о необходимости нашего саморазвития на рабочем месте в любом возрасте. На предприятиях сейчас оптимизация численности (другими словами - сокращение) практикуется повсеместно, и сокращению подлежат часто те работники, работать с которыми не комфортно, которые отказываются выполнять разнообразную работу, отказываются от дополнительного обучения и т.д. Как известно, саморазвитие сотрудника – это его личная инициатива по повышению своих компетенций и возможностей...

По моим наблюдениям, ситуация на рынке региона осложнена не недостатком хороших вакансий, а желанием многих работодателей выжать из персонала максимум за минимум материального вознаграждения за их труд. Конечно, есть компании, не имеющие возможность постоянно повышать зарплаты по причине слишком высокой себестоимости за счет многих статей расходов, но есть и компании с высокой долей прибыли, но с невысоким уровнем жалования персонала. Также у этих компаний есть такая особенность, как создание...

Дорогие читатели, я являюсь ведущим специалистом по организации труда на крупном промышленном предприятии и давно хочу поделиться своим и опытом и мыслями по созданию комфортной обстановки в рабочих коллективах. Во-первых, на работе мы проводим большинство времени. Во-вторых, положительные эмоции способны творить чудеса: они питают наш организм гормонами радости (способствуют выработки эндорфинов), повышают нашу стрессоустойчивость, улучшают сон, то есть, повышают качество нашей жизни. Сейчас, как никогда, особенно важно найти интересную работу и удержаться, как можно дольше...