На это обращают внимание все крутые HR менеджера при подборе персонала
1. Желание учиться Конкуренция высокая, в том числе на рынке кадров. Кто не учится, тот проигрывает. 2. Коммуникации. И речь здесь даже не о публичных выступлениях. Умение доказать свою точку зрения, аргументировать, подстраиваться под коллег – дорогого стоит. 3. Гибкое мышление Оригинальные идеи нынче стоят очень дорого. Меняй место, меняй окружение, меняй точку зрения – изменятся и твои идеи. 4. Внутренняя мотивация Она обычно есть у тех, кто любит свою работу, у тех, кто выбрал «свое». Такие люди горят...