Удаленка в законе, или Какие изменения ждут в ближайшее время Трудовой кодекс РФ
Пандемия и массовый переход работников на удаленку выявил проблемы российского трудового законодательства. Во-первых, действующий Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) и его глава 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников в принципе не предусматривает временной дистанционной занятости, то есть работник может либо всегда работать в офисе, либо всегда – удаленно. Во-вторых, для перевода работника на удаленку во время самоизоляции использовались способы электронного взаимодействия...