Работа не волк - HRLIKE - Лайфхаки Карьеры и Бизнеса

подписчиков

Привет! Я HR-специалист. Я помогу тебе определиться с профессией , подняться по карьерной лестнице и стать лидером. Много интересного и полезного ждет тебя на моем канале ! Давай меняться вместе! Простым языком о сложном: Карьера, Бизнес и Lifestyle Balance. Оф. сайт канала: https://hrlik

Лента материалов Статьи

5 лет назад

• Вы подписаны

Тебе ничего делать не хочется и не можется? То нужно что-то делать.

Об этом не писал только ленивый, я не ленивая, поэтому тоже напишу. 📌 Полноценный отдых. Самый простой способ - взять отгулы минимум три, уйти домой, лечь и лежать. Сознательно не давать себе делать НИЧЕГО,...

5 лет назад

• Вы подписаны

Ты точно знаешь чего хочешь?Вот ТОП-10 запросов на поиск работы у моих клиентов

Если у вас нет четкого понимания, что именно вы ищете, то обязательно найдете что-то не то. 1️. Я ищу хорошую работу. 2️. Я хочу получать достойную зарплату. 3️. Мне нужна интересная работа.

5 лет назад

• Вы подписаны

Какие ошибки ты совершаешь? При долгом перерыве от работы?

Говорят, что решили отдохнуть от работы, прийти в себя после стрессов на предыдущем месте, обдумать свою жизни и свое место в мире. Помните, работодатели любят заинтересованных, активных кандидатов. А...

5 лет назад

• Вы подписаны

Снова боишься карантина?Топ востребованных навыков 2020г

Эх, вот раньше была жизнь! Выучился на, к примеру, инженера, пришёл на работу, подтвердил свои знания, прошёл собеседование - работаешь инженером до самой пенсии 👵🏻. А теперь? Теперь машины и искусственный...

5 лет назад

• Вы подписаны

«Я не ловлю кайф от этой работы»

«Я не ловлю кайф от этой работы» - часто слышу я от клиентов моложе 30ти лет. А вы не сравнивайте работу с наркотиками - говорю я. Конечно, бывают моменты, когда ты ловишь состояние потока, и забываешься в работе - и это действительно кайф...

5 лет назад

• Вы подписаны

Начальник дурак? Или как уйти красиво?

Делюсь свежим кейсом про увольнения. Дано: есть неэффективное подразделение, которое работодатель хочет закрыть как можно скорее с минимальными затратами. 5 сотрудников подразделения: 1 лояльный, 3 нейтральных, 1 в жесткой оппозиции к работодателю...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент