Ирина Суднишникова

Существуют определенные ньюансы в поиске новой работы о которых важно знать. Об этом много говорят, пишут в соц сетях, но по тем или иным причинам любой соискатель с этим сталкивается.                  Пункт первый: если у вас нет на руках Job offer либо подписанного контракта со стороны потенциального работодателя означает вы еще в поиске.                   Многие кандидаты приостанавливают свой поиск после хорошей, позитивной встречи с потенциальным работодателем, как бы принимая за него (работодателя) решение что «мы уже вместе».. Правда заключается в том, что многие компании этично и продуктивно выстраивают диалог со всеми соискателями...

В диалоге со своими клиентами я часто встречаю вопрос – Что происходит на рынке труда? Какие тренды существуют? Поэтому я продолжаю делиться с вами информацией об альтернативных формах занятости.                      В 2019-м году компания Deloitte публиковала свое исследование под названием «Альтернативная занятость –господствующая тенденция рынка труда» и приводила следующие данные: к окончанию 2020 года количество самозанятых в США утроится и составит приблизительно 42 миллиона. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2019/alternative-workforce-gig-economy...

Итак, 20 лет вы выполняли какую-то важную работу в офисном пространстве. И не заметили, что за какой-то период большая часть вашей работы автоматизирована, перешла на аутсорс, на удаленный формат, др. Ваш же любимый работодатель (возможны варианты), стал нанимать сотрудников которые на 10-15 лет вас моложе. И, о боже, эта молодежь не менее эффективно справляется с теми же задачами над которыми вы так глубоко и усердно трудитесь много лет.. Кто виноват и что делать?! Кто виноват, что предыдущее поколение органично живет в мире гаджетов и не чувствует принципиальной разницы в том читать ли книгу...