Галя, у нас отменно👍

Обожаю Роман "Граф Монте Кристо", перечитывала в разном возрасте, и каждый раз видела события и героев с разных сторон. Очень Виктора Авилова в детстве боялась. А недавно пересмотрела "Узник замка Иф"...

Современная модель семьи меняется стремительно, нравится это обществу или нет. Сегодня патриархальная модель с одной стороны, невыгодна мужчинам, так как в наше время в одиночку бюджет домохозяйства тянуть сложно, с другой - женщинам, так как исчезли все гарантии, которые женщина раньше в патриархальном браке получала. Все вроде бы логично - давайте "пополам". Только в этой модели вопросы про затраты времени на совместное ведение хозяйства и рождение / воспитание детей не раскрыты. Я видела только одну пару, где муж и жена спланировали вместе это все и реализовали...

Один и тот же ответ "за забором очередь стоит" работодатель часто даёт на два разных запроса: 1) сотрудник хочет больше денег за ту же работу 2) сотрудник хочет больше денег за больший объем работы. В первом случае, особенно на стартовых позициях, работодатель действительно возьмёт другого сотрудника на те же деньги. Во втором, как показывает опыт, он в итоге возьмёт нескольких. В чем экономия работодателя во втором случае? Почему он принимает такое решение? Есть ведь ещё потери в процессе, даже если уходящий сотрудник хорошо сдаст дела...

Когда я оценивала свои потребности, самым ценным ресурсом оказалось время. Именно его катастрофически не хватало. Я расписала на листе бумаги, что я делаю каждый день и ужаснулась, сколько времени трачу на то, что мне не нравится делать. Например, придвух маленьких детях чистая одежда отнимала в среднем 1 час. Каждый день! Семь дней в неделю! Это был час, который я могла потратить на сон, общение с детьми или работу. Поиски "дыры во времени" начались именно с поиска возможности больше зарабатывать, я писала об этом здесь...