Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта самоуправляемых команд в бизнесе
Существование громоздких вертикальных структур управления компанией, с размытыми границами ответственности сотрудников, является настоящей проблемой современного бизнеса. Компании несут многомиллионные издержки, оплачивая труд сотрудникам, которые приходят на работу, чтобы отсидеть в офисе положенное время и получить за это заработную плату. На мой взгляд, любые попытки изменить подобную ситуацию, такими способами, как отладка бизнес-процессов, создание регламентов, не приносят нужного результата, уничтожая потенциал тех сотрудников, у которых он есть...