Диана П.

Первое, о чем, вы, наверное, подумали - это внешний вид или точнее гардероб. Уверена, что многие уже знают, что полезно заранее узнавать, есть ли дресс-код в компании. Как правило, рекрутеры не скрывают эту информацию. Если нет данных, то можно придерживаться принципа: «консервативный бизнес» - деловой стиль одежды; диджитал или рекламное агентство - джинсы, кеды. Деление, конечно, условное, отрасли постоянно меняются. В конце концов, всегда можно загуглить фотографии офиса и сотрудников компании и сделать выводы о дресс-коде компании...

На собеседовании рекрутеры довольно часто просят рассказать о неудачном профессиональном опыте. Как же рассказывать о карьерных "факапах" правильно? Тут важен контекст, в котором вы расскажете. Для того чтобы вызвать сочувствие или для того чтобы показать свою силу? ⠀ Все мы проходим периоды неудач. Важно, какие выводы на будущее мы делаем, что ценного мы вынесли из этой ситуации? ⠀ Поэтому ответ прост: Если вы "прожили" эту...

Сколько собеседований я провела? Не считала, но, думаю, больше 5 тысяч. Поэтому решила начать серию профессиональных постов с темы "Как проходить собеседования?". Меня часто спрашивают: "Раскрой секрет, как рекрутеры выбирают кандидатов? Как понравится на интервью?". Расскажу про три важных момента: Во-первых, перед встречей нужно выяснить потребности работодателя. Постарайтесь узнать это заранее: из описания вакансии, открытых источников, через нетворкинг. В ходе интервью тоже будьте внимательны...

«Посмотришь моё резюме?» Примерно так ко мне обращаются друзья в периоды поиска работы. Уже много лет) И часто, после моей консультации говорят: «Ты столько полезного рассказала, а почему нигде ничего не пишешь?». Ну вот, видимо, пора) Буду стараться 2 раза в неделю публиковать профессиональные посты, а не только селфи, путешествия и рисунки:) Обещаю, что это будут исключительно практичные рекомендации по поиску работы и карьерному росту. Для новых подписчиков обо мне коротко: Я - HR...