Про трудовые права

Что делать, если Вы расчитались с прежнего места работы и заболели или получили травму. Смело идти в больницу, оформлять больничный лист, а затем нести его последнему работодателю. Согласно Федеральному закону, если человек не был принят на новую работу и заболел в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается по последнему месту работы. Обратиться за получением пособия можно не позднее 6 месяцев после получения больничного листа. Если человек обратился позже 6 месяцев, то решение о выплате пособия принимается Фондом социального страхования РФ при наличии уважительных причин...

Хотела еще отметить в продолжение предыдущей статьи: человек может иметь только одно основное место работы, там находится его трудовая книжка. По совместительству (т.е. в свободное от работы время) работ может быть несколько. И делать запись в трудовой книжке об этом или нет решает сам работник. Если работник решил, что запись в трудовой о совместительстве ему нужна, то необходимо обратиться в отдел кадров по основному месту работы с заявлением, чтобы Вам сделали запись в трудовой книжке. А теперь...

Вообще, законодательство не запрещает иметь несколько трудовых книжек, и не настаивает на том, что трудовая книжка должна быть только одна. Если Вы имеете несколько трудовых и они заполнены по всем правилам, заполнены сотрудниками кадровых отделов, стоят печати, то обе они действительны. Бывают ситуации разные, например, перед трудоустройством Вы теряете трудовую книжку, конечно у Вас не будет времени чтобы восстанавливать все предыдущие записи и конечно Вы принесете чистую трудовую своему новому работодателю, потом можете найти предыдущую...