Процедура засвидетельствования пьяного работника работодателем с последующим увольнением
Когда работник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, это может стать серьёзной проблемой для работодателя и безопасности рабочего места. В случае такого нарушения работодатель должен принять меры и провести процедуру засвидетельствования состояния работника, а затем, в соответствии с трудовым договором и при соблюдении процедур, осуществить увольнение.
В этом тексте будут рассмотрены основные шаги и рекомендации по процедуре засвидетельствования пьяного работника и осуществлению увольнения...