Legal Right

1. Служебные командировки Согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) работодателю запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до пяти лет. Гарантии данной статьи распространяются так же и на одиноких отцов, воспитывающих детей без супруги. Если же одинокая мать изъявила желание отправиться в командировку или поработать сверхурочно, работодателю следует получить ее согласие на такую работу в письменном виде...

Согласно исследованиям, более половины граждан не хотят снимать квартиры, рассматривая такую возможность исключительно как крайнюю меру. Но идти на компромисс приходится все чаще: недвижимость дорожает, а реальные доходы населения падают. Свести финансовые риски арендаторов и арендодателей к минимуму можно путем заключения договора аренды квартиры. Поговорим о том, какие пункты должен содержать такой договор. 1. Объект В договоре должно быть чётко указано, какая именно квартира является объектом аренды...

В современных условиях никто не застрахован от того, чтобы остаться без работы. В таком случае выгоднее всего встать на биржу труда и получать пособие по безработице. Постараемся разобраться в этом вопросе подробнее. Кто такой безработный? Закон РФ "О занятости населения" определяет безработных как трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Кто не является безработным?...

Правоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Данный правовой акт устанавливает перечень дисциплинарных взысканий с работника в случае нарушения им трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст.192 ТК РФ, к ним относятся в частности: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Как может видеть из содержания данной статьи, денежный штраф не относится к мерам дисциплинарного взыскания не может быть применен работодателем в отношении работника...