Кадровик-практик

В соответствии с пунктом 2.5.3 порядка заполнения формы "сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-тд)", утвержденного постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п: В графе...

Обычно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее – кудтк) заменяют, когда заканчивается предыдущая, когда она исписана до последней строки. Но бывает, что замену приходится производить раньше...

Можно ли вести журнал регистрации выдачи СТД-р в электронном виде, а не бумажном? Нужно ли его потом распечатывать? Или просто нужно вести такой журнал? В Трудовом кодексе РФ нет нормы, требующей обязательной...

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). На совместительство заключается отдельный трудовой договор (ст...

Работника перевели на другую работу. По этому мероприятию подали СЗВ-тд. Спустя месяц обнаружили, что по ошибке в СЗВ-тд попала информация о выборе работником «электронной трудовой книжки». Работник ничего не выбирал...

Работница не запрашивала документы письменно, заявление не писала, хотя на ее устную просьбу выдать копии документов ей было предложено написать заявление, даже бланк дали. Она говорит, что через ГИТ и через суд заставит нас принести ей документы домой "на блюдечке"...

«Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме 5000 руб. И премию – процент от продаж. Если зарплата за месяц выходит меньше МРОТ, то работодатель производит работнику доплату к зарплате, дотягивая ее до МРОТ...

"У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца. Даты выплаты зарплаты: 20-е (за первую половину текущего месяца) и 5-е число месяца (за вторую половину прошлого месяца). Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?" По вопросу о порядке оплаты простоя (сколько раз в месяц платить работникам) нередко спорят. Причина в том, что по закону требуется не реже, чем каждые полмесяца, выплачивать зарплату, и определить даты выплаты зарплаты документально...

У нас уволилась секретарь, и, пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу. Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы? Сразу хотим напомнить, что поручение дополнительной работы должно оформляться в соответствии с законом - согласно ст. 60...

Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено...

При составлении графиков работы для работников с суммированным учетом рабочего времени (сурв) в график должно закладываться нормальное число рабочих часов на учетный период, переработки и недоработки изначально закладывать в график нельзя...

Работодатель просрочил выплату зарплаты на 2 дня. Но это произошло по вине банка, а не работодателя. Нужно ли начислять проценты за просрочку выплат? Нужно. Обязанность выплачивать проценты (компенсацию) за просрочку зарплаты возникает независимо от вины работодателя. Это указано в ст. 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель...