Анна Кулибаба

Чек -лист "как переходить во фриланс". ⠀ ⠀ А он есть? ⠀ ⠀

А ещё, Фрилансер не работает, он просто кайфует от жизни и нет у него проблем и забот!⠀ ⠀ Вся его работа - это просто пару раз нажать на кливиатуре Enter! ⠀ ⠀ Вы шо серьёзно🙄?⠀ ⠀ Не, безусловно есть и такие, но если копнуть поглубже, то Вы узнаете, что путь то к этим Мальдивам был и через страх, и через потери, и через изменения себя и своего мышления, и через пот и кровь😜.⠀ ⠀ Продолжая тему #фриланс расскажу про самые распространенные Плюсы и Минусы работы Фрилансера.⠀ ⠀ ПЛЮСЫ⬇️⠀ 🔹Независимость! ⠀ 🔹Свободный график работы, возможность работать из дома, с дачи, из кафе, да откуда угодно...

Итак, подведём итоги Прямого эфира на тему "Фриланс" в рамках Марафона по монетизации знаний экспертов в онлайн-курс".⠀ Если Вам нужна ссылка на запись, ставьте ❤️ и пишите кому дать ссылку. ⠀ Что сегодня было:⠀ ✔️ Что такое Фриланс, какие есть формы Фриланса⠀ ✔️ Плюсы и минусы Фриланса⠀ ✔️ Чек-лист плавного перехода во Фриланс⠀ ⠀ Главные выдержки из Прямого эфира следующие⬇️⠀ ⠀ "Фриланс", дословно переводя – «свободный художник».⠀ ⠀ В этом определении уже заложен весь смысл деятельности. Вы и...

Вышли на рынок труда, приготовились к очереди из Работодателей, но что-то пошло не так! Что же это? Многие отказываются рассматривать как кандидата из-за отсутствия высшего образования!? Такая ситуация довольно распространенная на рынке труда. И у каждого есть свое мнение на этот счет. И как бы это не было странно, но каждый будет прав. Давайте разберемся: Я Работодатель, у меня есть рабочее место, на котором кандидат хочет и может себя самореализовать в той или иной должности, профессии. Как Работодатель,...

Трудоустройство и ретроградный меркурий, парад планет, затмение или шо там ещё у нас?⠀ ⠀ Какие ещё есть отговорки чтобы разрешить себе лентяйничать? ⠀ ⠀ На одном из Форумов увидела информацию, о том, что мол нельзя трудоустраиваться, когда происходят всевозможные затмения. Это было ещё недели 2 назад. Прочитала и забыла. ⠀ ⠀ Но! Сегодня услышала от кандидата, на минуточку! Кандидата - мужчины! Мол, сори, не могу на собеседование прийти, после коридора затмений. ⠀ ⠀ Давайте разберёмся⬇️⠀ ⠀ Ещё 5 июня случилось лунное затмение...

Отдельная благодарность всем тем, кто посмотрел эфир в записи. От Вас поступили интересные вопросы для следующих эфиров!⠀ ⠀ Кто не успел посмотреть, я Вам обещала ссылку на YouTube канал - ловите Anna Kulibaba ⠀ 📝Коротко напомню, что успели разобрать с Вами:⠀ ⠀ 1. Работу Кадровых агентств и рекрутеров из внутренних HR отделов компаний с кандидатами. Кто такой идеальный кандидат. ⠀ 2. Ограничители рекрутеров - почему отказывают даже самым опытным кандидатам.⠀ ⠀ 3. Пошаговую инструкцию по самому быстрому способу попасть на собеседование...

Да, порой стоит задуматься о том, что нас ждет в ближайшем обозримом будущем, исходя из самых смелых предположений! ⠀ ⠀ Их на самом деле очень много, но мне понравилось видение Рэй Курцвейл. Это изобретатель, футуролог, писатель и технический директор Google в области машинного обучения и обработки естественного языка.⠀ ⠀ Если верить футуристическим прогнозам, то к 2099 году:⠀ 1️. Земля превратится в один большой, гигантский компьютер⠀ 2️. Люди, пожелавшие в большей степени сохранить свое естественное состояние, будут жить в специальных заповедниках⠀ 3️...

🔹выстраивание параллельно нескольких карьер, порой в разных направлениях деятельности⠀ 🔹изживание страха сделать неверный шаг, обрести опыт менее года в компании⠀ 🔹а то и открыть вообще свое дело, или уйти во фриланс⠀ 🔹компания в меньшей степени занимается развитием и продвижением сотрудника⠀ 🔹развитие – это прерогатива самого сотрудника⠀ ⠀ Что будет дальше? ⠀ Можно почитать футуристические прогнозы, лечь спать и проснуться в холодном поту))))) ⠀ ⠀ Но в целом, быть готовыми к:⠀ 🔹развитию карьеры...

Да, вопрос так вопрос. Однозначного ответа нет, ведь каждая компания, стратегия развития индивидуальны, как и руководители на местах и их сотрудники. Что мы видим сейчас на рынке труда? 1. Соотношение вакансий к имеющимся резюме на работных сайтах изменилось. Вакансий на самом деле меньше, чем кандидатов. Плюс часть работодателей оставляют «висеть» вакансий для формирования кадрового резерва, ведь вакансии оплачены. Смысл их снимать прямо вчера, когда заморозили подбор. 2. Прям сильной борьбы...