Случаи, в которых,согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника за однократное нарушение
Доброго времени суток, мои уважаемые читатели! Сегодня у нас с вами сложная тема – увольнения. Как правило, работников увольняют либо по соглашению сторон, либо за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Но в определённых случаях, работника можно уволить без его согласия и всего за одно нарушение трудовой дисциплины. Всего таких нарушений 5. Прогул. Чтобы быть уволенным за прогул, необязательно отсутствовать на работе целый день. Необходимо всего 4 часа без уважительной причины не присутствовать на своём рабочем месте...