Наталья Борисенко

На сегодняшний день в связи сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален. Рассмотрим некоторые законодательные моменты , чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем. Так наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более...

Ситуация : Работник убыл в трудовой отпуск на период с 06 апреля 2020 г по 24апреля 2020г (19 календарных дней). По выходу из трудового отпуска предоставил больничный лист, с 20 по 23апреля (4 календарных дня). 4дня отпуска когда работник болел, были перенесены на июнь – с 15 по 18 июня 2020г. Среднедневной заработок по отпуску в апреле составлял 32,00 руб. При начислении отпускных в июне среднедневной заработок составил 36,00 руб. Каким образом должен был поступить бухгалтер: 1...

Тема увольнения всегда вызывала много вопросов не только со стороны работников, но и со стороны нанимателей. Чтобы знать свои права и обязанности – необходимо четко соблюдать нормы трудового законодательства. Работнику - чтобы защитить свои интересы, нанимателю – чтобы не нарушить законодательства и не подвести организацию под административные санкции и судебные разбирательства. Что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины. Отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым основаниям расторжения трудового договора...