Как и почему

Мысли про размер бизнеса и про деньги, которые он готов платить. Год назад я думал, что 20 тысяч для бизнеса — это много. Тогда я делал анимационные видеоролики и 25 тысяч за видео было моей рекордной суммой. Это был видеоролик для адвокатской конторы (микро/малый бизнес). Теперь я думаю, что для крупного бизнеса и миллион не является чем то существенным. Деньги за подбор востребованных специалистов платят процентом от заработной платы вышедшего на работу кандидата. Хоть у нас и не было пока чека в миллион, но сейчас я вижу, какие большие деньги крутятся в крупных компаниях. Для меня раньше и названия крупных компаний типа Сколково, Х5 ритейл, Тинькофф и т.д. были какими-то недосягаемыми. А сейчас я уже общаюсь и работаю с сотрудниками из таких компаний. Желаю всем всего, а сам пойду работать дальше))

Зачем айтишникам IT-рекрутер? Под прошлым постом @МихаилНечепаев задал мне этот вопрос. Хочу на него ответить отдельным постом, потому что мне важно понимать ценность того, что я делаю, и говорить об этом. На рынке IT сейчас много работодателей и мало айтишников, поэтому каждый нормальный специалист может найти работу. Но важно найти не просто работу, а работу с наиболее приятными условиями. Именно с этим помогают IT рекрутеры. Какие айтишнику плюсы от работы со мной: 🐣 После первого разговора могу сразу предложить несколько компаний и проектов. Это экономит время на получение офферов. 🐣 В компаниях могу влиять на процессы, с которыми кандидат обычно не сталкивается (скорость назначения собеседований и обратной связи, корректировка требований и условий, и т.д.) 🐣 Сразу могу рассказать кандидату аналитику по рынку, чтобы он понимал, на что может рассчитывать. Желаю вам понимать реальные выгоды своей работы, чтобы уметь себя продавать:)

Хочу подробнее рассказать о своей работе. Одно из основных ее направлений — это подбор IT специалистов. Проще говоря, я ищу опытных разработчиков и предлагаю им работу. Если разработчик, которого я нахожу, готов сотрудничать, тогда мы с ним обсуждаем его ценности и подбираем компанию под него (из тех компаний, с которыми сотрудничает наше агентство). Затем разработчик проходит несколько собеседований, на которых определяют его уровень, и также в процессе он сам решает, нравится ему эта компания или нет. Часто бывает так, что у одного разработчика есть сразу несколько офферов от разных работодателей. А моя задача как рекрутера — помочь кандидату получить наиболее интересный и подходящий оффер. И если все проходит как надо, тогда я получаю за это деньги. Вот так вот устроен IT-рекрутинг.

Несмотря на то, что жизнь непредсказуема, и заглядывать в будущее всегда трудно, я считаю долгосрочное планирование хорошей идеей. И сейчас уже вижу свой карьерный путь в течение следующих двух лет. Сейчас я в той точке отсчета, в которой зарабатываю 35-50к, учусь найму специалистов и помогаю продавать услуги и управлять рекрутерами. Вот какой у меня карьерный план: 🐣 Лето 2022. Я — хороший IT-рекрутер, который закрывает 1-2 вакансии в месяц. Я зарабатываю больше, чем раньше, и вкладываю часть денег в свое развитие. 🐣 Зима 2023. Я — глава подбора по направлению IT и отвечаю за работу всех рекрутеров в штате. 🐣 Лето 2023. Я могу делать все действия в цикле подбора IT сам — от знакомства с компанией и до закрытия всех позиций. 🐣 Зима 2024. Я больше не студент МИЭТа, теперь я студент Сколково. Раньше было страшно думать о будущем, но конкретные действия помогают перебороть этот страх. Я просто начал пробовать делать что угодно и, перебирая, искал свое дело. Всем тоже советую такой подход :)