ExtMob-про рынок труда

Расставание с сотрудником по его инициативе метод уменьшения затрат, который не требует от работодателя больших финансовых обязательств. “Даже в очень продвинутых государственных учреждениях человека как пенсионного, так и предпенсионного возраста уволят так, что не будет ни сучка, ни задоринки.” - Дмитрий Потапенко Стоит ли винить бизнес, ведь это часть капиталистического мироустройства? Но в западных странах на государственном уровне интересы работника защищены и закреплена обязанность компаний помогать сотрудникам в трудоустройстве...

Один баррель марки Brent стоит на 2020 год в среднем 38 дол в рублях это 2698 (по курсу 71). А средняя зарплата в Санкт-Петербурге по данным росстат за 2020 год составила 59,2 тыс.рублей, в перерасчете на 23 рабочих дня получается, что в день сотрудник получает 2573 рубля. С точки зрения бизнеса беря на работу сотрудника он приобретает инструмент, который принесет прибыль в компанию, тоже самое и при покупке бочки нефти, при ее покупке бизнес ожидает прибыль от вырученных средств в будущем. Если бочку нефти перегнать в бензин получится заработать 4200 рублей...

Бывают династии военных, врачей, строителей, юристов. Встречаются даже династии артистов. Такие случаи скорее исключение - мир быстро меняется, у всех разные интересны. Но одно остается неизменным - большинство устраивается на работу по рекомендации. Мир настолько поменялся, что рекомендовать...

Знаете ли вы, что по Трудовому кодексу работодатель при сокращениях может не выставлять вас "на мороз", а перевести на работу в другую компанию? Просто часто не хочет заморачиваться, и так сойдет. Опубликовано при поддержке extmob...

Ученые провели опыт: на стол перед ребенком клали зефирку и говорили: “Если не съешь зефирку в ближайшие четверть часа - дадим две зефирки”. Большего успеха в жизни добились те, кто в детстве все-таки подождал 15 минут. Так стоит ли соглашаться получать...

У Вас ипотека, Вы стабильно и качественно выполняете свою работу, но в один день Вам просто говорят: “Надо написать по собственному желанию, у нас сокращение.” При этом оказывается, что зарплата была серой и выходного пособия нет. Сотрудник отдела персонала понимающе кивает, выражая поддержку. Но это не избавляет вас от стресса - вас одолевают тяжелые мысли о завтрашнем дне. Бумаги все равно приходится подписывать - ругаться нет смысла...

Почему одни компании трудоустраивают своих сотрудников в случае сокращения, а другие нет. Почему одни платят выходное пособие, а другие вынуждают писать по собственному желанию. Граждане, понимает ли...

Ваш бизнес - это продажи, вы обучаете и вкладываете деньги в сотрудника. Он работает по средним показателям, но Вы, как владелец бизнеса, полностью доверяете решения по кадрам вашему директору отдела продаж...

Конечно же можно предложить предусмотреть компенсации: Но как быть в следующих ситуациях: Надо или решать конфликты за счет переговоров, или расставаться, что бы хуже не стало. Разберем стадию переговоров. С работником можно обсудить дальнейшие действия и обозначить условия, в случае неисполнения которых последует увольнение. После этого разговора сотрудник может начать самостоятельно искать новое место работы. Фирма потеряет вложенные в обучение деньги, а работник уйдет к конкурентам. Но есть решение...

В чем собственно вопрос, может сотрудники легко воспринимают такую новость? Вообще есть ли такая проблема, давайте посмотрим на рисунок Получается 47,5 % (практически половина) опрашиваемых не собиралось увольняться. События, нарушающие планы, всегда вызывают стресс и недовольство. В России по статистике уже каждый третий имеет кредит, около 44,7 млн человек, из них 63% потребительские нужды, и 37% на ипотеку. Вывод 1: Увольнение/сокращение лишает работника возможности планировать свое будущее...

Как помогают предприниматели другу другу в кризис 2020: Сокращая персонал по закону предприятию в среднем необходимо выплатить выходное пособие в размере двухмесячного оклада. Если отталкиваться от размера МРОТ, составляющего 19 000 рублей с 1 января 2020 в Санкт-Петербурге, и данных из официальной статистики средней заработной платы в 63 890 рублей по итогам 2019 года, то можно предположить, что средняя сумму выплат при сокращении сотрудника составит около 80 000 рублей. В условиях падения...

В сложившейся экономической ситуации в России, когда государственная помощь достается немногим, ничего не остается, как искать новые пути решения своих проблем в бизнесе. Наша команда решила внести свой вклад в смягчение последствий короновируса в России для бизнеса. Для этого мы сделали сервис, который поможет работодателям трудоустраивать увольняемых сотрудников, а в некоторых случаях получить еще и вознаграждение. Говоря о сервисе тезисно: Сервис уже работает,...