Роман Кузьмин

- Сейчас рассмотрим пример, почему эффективность сотрудников снизилась и как с этим бороться!  - "А если это просто кризис и сотрудники не виноваты?" Нет, это отговорки. Просто дома комфортно и никто не следит! Да, может стать меньше продаж, заказов или клиентов. Но эффективность сотрудников должна измеряться не только в продажах. Они должны быть частью команды и генерить идеи, решать проблемы, а не просто выполнять полученную работу и получать 50% оклада "патамушта удаленка"! Пример!  "Сегодня мы сделали это, это и это...

Выход есть. Составьте график дел и график отдыха. Договоритесь с домашними на время работы к вам вообще не подходит, даже если очень хочется или "заааай, ну очень срочно надо"! Не включайте посторонние раздражители (телевизор, музыка, ютуб...). Дополнительно оборудуйте отдельное рабочее место. Как бонус, можно переодеться в рабочую одежду. Пример! "График работы с 10:00 - 19:00, обед в 13:00, небольшие перерывы по 15 минут не чаще чем один раз в час...