HR & TD

В очередной раз здравствуйте. В апреле, с целью узнать "как дела" вокруг нас, провели анонимный опрос. Заказчики, подрядчики, конкуренты - все приняли участие. Анонимно же. Собственно, основных проблемы, ожидаемо, три: Прошу учесть - опрос проводился аккурат в момент пике цен на нефть. Соответственно, у всех на столах уже лежали приказы "закрыться в ракушку, и не тратить ни копейки". Спасибо всем, кто откликнулся. Исторический факт. Работаем с теми, кто что-то добывает или производит. Ритейла нет в списке от слова "совсем"...

Добрый день читатели, коллеги, подрядчики и клиенты. Сразу оговорюсь - это мой первый пост на канале, поэтому заранее приношу извинения, если что-то пойдет не так. Итак. Я про он-лайн обучение снова. Вообще, все обсуждают близкую всем тему - удаленка для школьников. Чуть реже - для студентов. Я хочу поднять вопрос о состоянии обучения на различных промышленных предприятиях. Вспоминаем - на конец февраля большинство HR/TD менеджеров, ЗГД по кадрам и руководителей корпоративных учебных центров привычно рапортовало - "процессы диджитализации идут по графику, СДО/LMS/удаленка у нас готовы"...

Добрый день всем. Продолжаются мысли вслух, и внутренний вопрос "у кого как?" просится наружу. В прошлой статье коснулись темы "как обучать" практическим навыкам, если все образовательные и не очень активности оказались запрещены. Снова возвращаюсь мыслями в первые дни работы из дома и остановке процессов обучения. К концу первой недели карантина пришло понимание - если запрет на обучение продлится хотя бы месяц - значит, 1/12я часть от запланированных объемов обучения не будет выполнена. А это...