Если работать, то кем?

Посещение интервью часто является нервным переживанием. Легко выйти из комнаты, вздохнуть с облегчением и просто подождать, пока ваш будущий работодатель позвонит. Однако следующий бит - это не просто игра в ожидании. Шаги, которые вы предпринимаете сейчас, могут повысить ваши шансы на сохранение позиции и даже могут помочь вам добиться большего успеха в будущих интервью. Это идеальное время, чтобы подумать о том, как именно вы выступили на собеседовании, оценить, что прошло хорошо, и подумать, что можно было улучшить...

Вы не должны судить о книге по ее обложке, но большинство из нас это делает. Может быть, за этим рукавом скрывается классический роман, но мы редко снимаем его с полки и открываем, чтобы узнать. То же самое и с интервью: если вы обнаружите беспорядок или хмурится на лице, вы, возможно, также сэкономили на проезде на автобусе. Начните так, как вы хотите продолжить Во-первых, и самое главное, убедитесь, что вы приехали за десять минут до начала собеседования. Если вы беспокоитесь о том, что ваше время может подвести вас, сделайте пробную поездку перед собеседованием, если сможете...

Вы можете многое сделать, чтобы помочь себе занять место. Если у вас будут хорошие знания, планирование и одежда, даже если ваш старый директор школы одобрит это, у вас будет отличный шанс. Вот как подготовиться к собеседованию: Найдите правильный наряд - и убедитесь, что он чистый, отглаженный, удобный и готовый к работе. Исследуйте компанию и отрасль, чтобы продемонстрировать свой интерес. Выясните, какие вопросы вам могут быть заданы, и спланируйте свои ответы. Подумайте о нескольких вопросах, которые вы хотели бы задать в конце...

В наши дни многие организации используют центры оценки, чтобы выбрать подходящих людей для работы. Если вы ищете работу, более чем вероятно, что на каком-то этапе вам придется участвовать в таком процессе, чтобы получить желаемую должность. Поначалу людям часто бывает неудобно, поэтому полезно говорить как можно больше. Множественные методы отбора Центр оценки — это любая комбинация нескольких объективных методов отбора, используемых для измерения пригодности для работы. Обычно это включает посещение места встречи с другими кандидатами в течение дня или половины дня...

Когда вы дойдете до второго этапа собеседования, может показаться заманчивым, что вы почти на месте и что работа готова. Это так, но впереди еще много работы. Подготовьтесь также ко второму собеседованию, как и к первому. Подумайте о том, что именно в вас заставляет их рассматривать вас для работы. Работадатели могут захотеть глубже вникнуть в ваши личные навыки и интересы, чтобы увидеть, подходите ли вы для команды, или они могли привлечь кого-то, чтобы сыграть крутого парня, чтобы увидеть, как вы справляетесь с давлением...