Адекватный Работодатель

Сеть полна историй о том, как по-идиотски, не разумно и не справедливо обходятся порой работодатели к наемным работникам. Не платят обговоренную зарплату, заставляют работать сверхурочно (не оплачивая это), не выполняют обещаний и прочее...

Хотите быстрее расти по карьерной лестнице? Предположим, что амбиции у вас есть, уверенности достаточно, уровень образования соответствует. И вы считаете, что справитесь с функциями руководителя. Тогда почему вы еще "тут", а не "там"? Давайте разберёмся в причинах медленного роста или в отсутствии роста. - Иногда скромность мешает. Вы можете годами ждать от начальства "хорошего предложения", но вероятнее всего начальство само ждёт от вас инициативы. Идите к начальнику и смело предлагайте свою кандидатуру...

Да, сегодня о "зарплатообразовании". Откуда вообще берутся эти цифры? Почему работодатель платит именно столько? Почему не хочет платить больше? Принято считать, что зарплата работников зависит от состояния экономики в стране, от конкретного сектора экономики, от стоимости и востребованности вашего товара (услуги). И от прочих экономических параметров. Более того, некоторые граждане считают, что их зарплата зависит от политики и воли президента или правительства. Это странное заблуждение я уже рассматривал в этой статье...

Я не буду копипастить чужие советы, которые вы можете найти в Сети, а расскажу об этом исключительно в свете своего 15-ти летнего опыта работодателя. Кратко: 1. Более всего работодателя раздражают вопросы о зарплате. Да, понятно, что для вас это важно. И вопрос обоснованный, конечно. Но! Для начала нужно спросить о целях компании (если вам их ещё не озвучили), о продукте компании. Затем узнать о своих должностных обязанностях. Выяснить структуру организации, кто ваш начальник, кто ваши подчинённые...

В прошлой статье я писал про такую интересную вещь, как производительность труда, и как много от неё зависит. В этой статье я расскажу, как именно увеличить свою производительность труда, а также опишу другие способы увеличения заработной платы. Итак, вы приходите к боссу и говорите, что хотите "больше денег". Понятно, что первым делом начальник спросит вас - а на каком основании он должен платить вам больше? Что ж, к этому вопросу надо подготовиться заранее. 1. Анализ зарплат в вашей сфере, для вашей должности, в вашем регионе...

Нам (простому народу) всё время обещают хорошую жизнь. Когда нибудь, в "светлом будущем", вот уже скоро, ещё потерпите чуток, вы тут держитесь, просто денег пока нет...))) Некоторые верят. Некоторые говорят - вот этому политику можно верить, он нам сделает хорошую жизнь, а вот этому - нельзя верить. Граждане, я вам может Америку и не открою, но скажу точно - НИКТО нам не сделает хорошую жизнь. Никогда. Ни одному политику это не под силу. Ну просто это не зависит от политики, качество жизни. Качество нашей жизни - это грубо говоря, сколько мы потребляем качественных товаров и услуг...

Может показаться, что интересы у них противоположные: работодатель хочет заплатить поменьше, а получить с работника побольше пользы. Игра работника заключается в том, чтобы работать поменьше и получать хорошую зарплату. Но если стороны будут работать по такому принципу, то организация начнет разваливаться. Это не сотрудничество, а конфронтация. А конфронтация между работодателем и работниками не является целью компании. На самом деле единственной формой выживания и роста компании является сотрудничество работодателя и работников...

Начальник кричит, ведёт себя грубо, придирается, критикует без причины, перегружает работой, штрафует или лишает премии без причины, не дает выходные, заставляет работать сверхурочно, обесценивает, унижает... Что делать в таком случае? Я советую начать искать другую работу. Если вы считаете себя хорошим специалистом, если вы чувствуете, что правы, то ищите другую работу. Не надо терпеть. Лучше, скорее всего, не станет. Вряд-ли вам платят здесь миллион, ради которого можно смириться с несправедливостью, да? Поэтому начните поиск новой работы...

Зарплата по результатам собеседования... Что означает эта фраза? Считается, что это просто такой торг. Босс хочет взять хорошего работника, но не переплатить (то есть не предложить слишком большую зарплату). А соискатель хочет выторговать себе зарплату побольше, но так, чтобы не показаться боссу излишне меркантильным. Ведь руководители не любят, когда сотрудники жестко мотивированны на деньги. Руководителям нужны "идейные" работники, которым просто нравится эта работа. Так ведь? ;) То есть интересы у сторон прямо противоположные...