Ольга Данилина-Лукомская

По счастливой случайности довелось поехать в Дагестан. Мои фото реальные с моего скромного телефона. Что удивило? Стоит ли ехать? Как люди принимают русских туристов? Отвечаю из самого сердца Дагестана, прожила там две недели. Люди - великолепные, все говорят по-русски. Если мои чеченцы грешны тем, что даже не замечают, как переходят на чеченский и остаются в полной уверенности, что ты их понимаешь, то в Дагестане такого нет. Там проживают более 36 национальностей, каждая со своим языком, ну представьте, если они на работе - каждый на своем заговорит, то что...

Читаю статьи в интернете и удивляюсь, люди спорят, можно ли уволить работника в настоящее время (в период реализации мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции) по статье 83 (увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно наступление чрезвычайных обстоятельств)? И некоторые пишут, что можно! Коллеги, давайте читать законы! И только потом писать комментарии. Итак, цитирую дословно статью 83 часть первую пункт 7 Трудового Кодекса РФ: 7) наступление...

Вы когда-нибудь чувствовали, что что-то пошло не так? Вроде всё то-же самое, что и вчера, но уже не радуют встречи с друзьями, шопинг, цветы на 8 марта, мужчины, подарки и, даже зарплата не радует... Раньше были цели: семья, карьера, машина, квартира, а когда всё это уже достигнуто, становится скучно, наверное, кому-то жизнь в радость только при условии движения вперед. За последние несколько лет изучила много литературы в поисках того, что раскрасит мою жизнь новыми красками, стала ходячим путеводителем...

Законно ли удерживать работника и заставлять его отработать 2 недели, если он хочет уволиться по собственному желанию? Законно ли удерживать работника больше, чем день увольнения, если не подписан обходной лист? Отвечаю строго в соответствии с законом: 1) обходной лист не упоминается ни в одной статье Трудового Кодекса; 2) упоминается, что Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (ст. 80 ТК РФ), то есть не подписание обходного листа не является основанием для задержки трудовой...

Расскажу историю из жизни, историю роковой ошибки. Дело было в очень крутой организации численностью более 8 тысяч человек с кадровой службой численностью 45 человек. Однажды генеральный директор решил "сократить" одного человека. Вопрос был сложный. Человек был образованный и высококвалифицированный, занимал должность начальника отдела, имел опыт работы более 15 лет. Поэтому для реализации этого проекта придумали большую процедуру сокращения на 30 человек... Отдел кадров выполнил все действия по...