Академия трудового права

До подписания трудового договора работника нужно под роспись ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). ❗Что это за ЛНА? ✅Из обязательных: ПВТР, положение О персональных данных, положение об оплате труда (если тарифник или...

Решили напомнить вам, так как работодатель по 30 июня 2020 года включительно должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве  (подп. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ), связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде...

Во время самоизоляции большое количество работодателей продолжили свою работу, поскольку непрерывное производство или другие объективные причины. В отличие от детских садиков, которые номинально имеют дежурные группы, а фактически их нет (или в очень маленьком количестве). Причины у этого разные, но что делать со следствием этого – когда работнику негде оставить ребенка? А может работодатель не хочет ежедневно подвергать риску своих работников, которые едут в общественном транспорте на работу и обратно...

Во время борьбы с коронавирусом многим работодателям запретили работать, обязав сохранить за работниками зарплату. И работодатели, чтобы не разориться, стали переводить работников на дистанционную работу. При этом неправильное оформление этой кадровой процедуры может нарушить законодательство и повлечь штраф при проверке. А после отмены моратория с 1 мая (Приказы Роструда №66 и №75 от 2020 года) в рамках Постановления Правительства от 03.04.2020 от 03.04.2020 Трудовая инспекция активизировалась, «наверстывая» упущенное за предыдущие два месяца...

Переход на дистанционную работу в период пандемии коронавируса, согласно исследованиям HeadHunter, снизил производительность труда у 25% работодателей. КПД сотрудников может снижаться по разным причинам – от банального крика детей в соседней комнате до невозможности отвлечься от «интересных» видосиков, которые так и навязывает посмотреть интернет. И, если у сотрудника с самодисциплиной все нормально, то качество и скорость работы до и после перехода на дистанционку не изменится. А вот если видосики побеждают, это негативно отразится на результате работы...

В ежегодный отпуск работники ходят по графику, который утверждается до 16 декабря предшествующего года. Согласно ч.2 ст.126 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очевидно, что в течение года может возникнуть необходимость перенести запланированную дату отпуска. И вот здесь могут возникнуть трудности: при оформлении необходимо учитывать, в связи с чем переносится отпуск – по независящим причинам, по инициативе работника или работодателя? Согласно ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем...