Ольга Аршеневская

Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по работе гостиниц. Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции для гостиниц, хостелов и других мест временного проживания. Так, при заезде работникам гостиниц необходимо проверять температуру своих гостей с использованием бесконтактных средств измерения. Кроме того, рекомендовано заселять в номер одного постояльца или семью. Также Роспотребнадзор рекомендует организовать питание постояльцев в номерах или по меню. Если...

Что изменится в налогах для московского бизнеса в 2020 году. В первую очередь московский бизнес может рассчитывать на льготы и отсрочки по федеральным налогам. К примеру, для наиболее пострадавших от коронавируса отраслей ввели каникулы почти по всем фискальным обязательствам, кроме НДС и акцизов. Их срок — от трех месяцев до года в зависимости от размера компании и падения выручки. Чтобы оформить отсрочку, нужно подать заявление в налоговую до 1 декабря 2020 года. Малому и среднему бизнесу тоже продлили сроки уплаты налогов, кроме НДС...

Сенаторы предложили арендаторам взять НДС за торговые центры на себя. В комитете по бюджету и финрынкам Совета Федерации разработали поправку в Налоговый кодекс для защиты арендодателей от налоговой нагрузки по непоступающей выручке. Сенаторы предложили переложить перечисление НДС по арендным платежам с владельцев торговых и деловых центров на съемщиков помещений. Ранее арендодателям было рекомендовано предоставить съемщикам каникулы в обмен на льготы от государства, однако налоги на эти услуги продолжают набегать...

Гражданам, которые взяли под временную опеку лиц с ограниченными возможностями и детей-сирот полагается ежемесячная выплата в размере 12 130 рублей. Выплаты полагаются работникам организаций социального обслуживания, волонтерам, а так же тем, кто принял под временную опеку инвалидов, престарелых граждан, детей – сирот , детей , оставшихся без попечения родителей. Специальная выплата осуществляется на каждого гражданина, который был взят под временную опеку, за каждый месяц апрель-июнь , при условии если он прожил у заявителя не менее 7 календарных дней...

Возможно ли такое, что перекрытие дороги до работы может быть уважительной причиной неявки сотрудника на работу? Из-за того, что въезд в город перекрыли, сотрудник не смог попасть на работу и его уволили за прогул. Действия компании сотрудник оспорил. Первая и вторая инстанция не увидели никаких нарушений в увольнении сотрудника. Однако Верховный суд с ними не согласился. Во-первых, он пытался доехать до работы. Во-вторых, он предупредил руководителя о сложившихся обстоятельствах...