Карьера+

Ну и как же развивать этот самый CQ и что это такое. Это Ваш коэффициент любознательности. Перейдет к фактам, как его развивать 1. Я и так всё знаю, мне незачем узнавать об этом. Так в общей мере мыслит практически любой руководитель, который не желает вникать в то, чем занимается его сотрудник, но ведь там каждый день что-то меняется! А ведь вникнув можно обнаружить что-то интересное 2. Да что мне могут рассказать? Ничего нового я не узнаю! О да, эти мысли возникают, когда человек пересекается...

Начну с того, что все думают про социальную сеть, которая по цвету темнее, чем наш вконтакте. А думают очень даже прелестно - все хотят там работать, ведь это цифровой гигант, который никогда не проявлял себя с плохой стороны, ну было пару раз - данные в сеть сливались, но что уж старое вспоминать. Но перейдем к сути, почему же в Facebook все таки работать очень плохо? Первое, что выделяют сотрудники, которые там работали - это то, что ты обязан всегда быть на связи 24 часа в сутки и желательно ещё оставаться на дополнительный час на работе...

Для резюме - самое важное - это фото. Старайтесь фотографироваться в профиль, но никак не с фильтрами, а тем более в купальнике с моря. Идеальным вариантом станет фото в анфас, например, как ниже Как мы видим из фотографии - она должна быть на нейтральном фоне, желательно еще, чтобы на вас была деловая одежда, так же не нужно показывать гипер эмоции, обычной улыбки будет вполне достаточно. Следующий момент, когда вы указываете желаемую заработную плату - посмотрите сколько пишут ваши коллеги по...

Из своего личного опыта, я могу сказать, что довольно редко сталкивалась с дискриминацией по возрасту, полу и др. критериям. К большому сожалению, в России эта проблема существует, и некоторые работодатели оценивают кандидатов не по профессиональным данным, а по иным критериям. Я считаю, что совершенно недопустимо оценивать работника по возрасту, полу, религии, цвету кожи и национальности. Но к счастью, я не могу сказать, что большинство работодателей такие, иногда бывают случаи, когда ему проще...

На сегодняшний день в профессиональной среде мы выделяем два вида опыта: hard skills и soft skils, что означает, твердые и мягкие навыки. Твердые навыки, это то,  что можно продемонстрировать, показать наглядно (например знание английского языка, вождение автомобиля). Мягкие навыки нельзя показать наглядно, это больше относится к чертам характера (например коммуникативные навыки, навыки управления, умение брать на себя ответственность и многое другое). Как показывает практика, большинство организаций...