Карьера+

Ну и как же развивать этот самый CQ и что это такое. Это Ваш коэффициент любознательности. Перейдет к фактам, как его развивать 1. Я и так всё знаю, мне незачем узнавать об этом. Так в общей мере мыслит практически любой руководитель, который не желает вникать в то, чем занимается его сотрудник, но ведь там каждый день что-то меняется! А ведь вникнув можно обнаружить что-то интересное 2. Да что мне могут рассказать? Ничего нового я не узнаю! О да, эти мысли возникают, когда человек пересекается...

Начну с того, что все думают про социальную сеть, которая по цвету темнее, чем наш вконтакте. А думают очень даже прелестно - все хотят там работать, ведь это цифровой гигант, который никогда не проявлял себя с плохой стороны, ну было пару раз - данные в сеть сливались, но что уж старое вспоминать. Но перейдем к сути, почему же в Facebook все таки работать очень плохо? Первое, что выделяют сотрудники, которые там работали - это то, что ты обязан всегда быть на связи 24 часа в сутки и желательно ещё оставаться на дополнительный час на работе...

Для резюме - самое важное - это фото. Старайтесь фотографироваться в профиль, но никак не с фильтрами, а тем более в купальнике с моря. Идеальным вариантом станет фото в анфас, например, как ниже Как мы видим из фотографии - она должна быть на нейтральном фоне, желательно еще, чтобы на вас была деловая одежда, так же не нужно показывать гипер эмоции, обычной улыбки будет вполне достаточно. Следующий момент, когда вы указываете желаемую заработную плату - посмотрите сколько пишут ваши коллеги по...

Из своего личного опыта, я могу сказать, что довольно редко сталкивалась с дискриминацией по возрасту, полу и др. критериям. К большому сожалению, в России эта проблема существует, и некоторые работодатели оценивают кандидатов не по профессиональным данным, а по иным критериям. Я считаю, что совершенно недопустимо оценивать работника по возрасту, полу, религии, цвету кожи и национальности. Но к счастью, я не могу сказать, что большинство работодателей такие, иногда бывают случаи, когда ему проще...

На сегодняшний день в профессиональной среде мы выделяем два вида опыта: hard skills и soft skils, что означает, твердые и мягкие навыки. Твердые навыки, это то,  что можно продемонстрировать, показать наглядно (например знание английского языка, вождение автомобиля). Мягкие навыки нельзя показать наглядно, это больше относится к чертам характера (например коммуникативные навыки, навыки управления, умение брать на себя ответственность и многое другое). Как показывает практика, большинство организаций...

Часто бывает так, что проработав на одном месте долгое время, вы понимаете, что хотите расти.  Для начала нужно определиться чего именно вы хотите: повышения заработной платы, новую должность или же и то и другое. Для начала начните разговор с руководителем по итогам вашей работы, если начальник вас хвалит, то это хороший момент перейти к обсуждению повышения. Далее можно рассказать руководителю о том, что вы готовы взять на себя больше ответственности, чтобы получить повышение в должности и зарплате...

Все мы, приходя на собеседование, волнуемся, ведь самое главное-это произвести хорошее впечатление. Сегодня мы рассмотрим 5 основных ошибок, которые действительно влияют на решение руководителя о принятии вас на работу. 3.Отсутсвие какой-либо информации о компании. Перед приходом на собеседование желательно изучить материалы о компании, так, вы дадите понять, что заинтересованы в этой работе. 4.Отсутствие вопросов. Если после общения с рекрутером у вас не возникли вопросы, то может сложиться впечатление,...

Стоит ли искать работу во время пандемии? Начнём с того, что это зависит от Вашего вида деятельности. Многие компании на данный момент активно продолжают искать сотрудников. Деятельность таких организаций либо увеличилась на время пандемии, либо же никак не изменилась. Например: магазины, интернет и телефония, онлайн компании, а также многие компании с непрерывным производством какой-либо продукции. Практически во всех случаях, собеседования проводятся удалённо по Skype или WattsApp...

Как получить работу мечты если у вас недостаточно навыков и релевантного опыта? На сегодняшний день в профессиональной среде мы выделяем два вида опыта: hard skills и soft skils, что означает, твердые и мягкие навыки. Твердые навыки, это то,  что можно продемонстрировать, показать наглядно (например знание английского языка, вождение автомобиля). Мягкие навыки нельзя показать наглядно, это больше относится к чертам характера (например коммуникативные навыки, навыки управления, умение брать на себя ответственность и многое другое)...

Давайте представим ситуацию, вы только-только окончили институт, получили образование и теперь в поиске работы. Вы воодушевленные садитесь заполнять свое резюме, но сталкиваетесь с проблемой, что все поля с опытом работы остаются пустыми...

Если вы когда либо сталкивались с систематической психологической травлей на работе со стороны коллектива, либо руководителя, то этот пост для Вас. В профессиональной среде это называется моббинг. Давайте рассмотрим причины его возникновения, а также разберем пути решения этой проблемы. Вообще цель моббинга-это заставить человека уволиться из компании (путем сплетен, игнора, унижения, неоправданных обвинений и тд). Причиной моббинга может послужить банальный конфликт, который не был вовремя улажен...