Winterview

Даша — опытный фронтенд-разработчик и немножко проджект-менеджер в международной компании. Она не испугалась собеседования в Google, но не прошла техническое интервью, завалившись на неожиданном вопросе. Даша рекомендует верить в себя, заполнять профиль на LinkedIn и лучше готовиться...

- Работа из любой точки мира, где безопасно, недорого и есть стабильный интернет. Список стран сильно сужается. - Возможность работать круглые сутки - Недосып и сломанные циркадные ритмы. Вечная усталость и ускоренное выгорание. - Ожирение и деградация социальных навыков до уровня отчётов на дейли-митингах - Нет больничного, отпусков, высокие проценты по кредитам. Чтобы всё было не настолько ужасно, удалёнщик нуждается в серьёзном самоконтроле: обустроить рабочее пространство, установить собственные...

В описании вакансий обязательно встречаются требования к опыту кандидата. Но где же взять этот опыт, если без него никуда не берут? Поддерживать Open Source Каждому проекту нужна помощь: написать тесты, дополнить документацию, исправить мелкие проблемы. Откройте список issues у популярного проекта и обратите внимание на их количество. Исправление хотя бы одной issue будет полезным сотням разработчиков. Сделайте это своей привычкой: подпишитесь на рассылку CodeTriage и решайте один issue каждый день...

Вы хорошо подготовились, составили идеальное резюме, уверенно ответили на все вопросы, но всё равно не получили оффер. Как же так? Вас посчитали слишком квалифицированным (overqualified) на эту позицию. Если Технического Директора нанять на позицию Верстальщика — он быстро заскучает и так же быстро уволится. Это никому не нужно. Взяли другого кандидата. Помните, что вы не только конкурируете с другими кандидатами, но и находитесь с ними на разных этапах. Вы только отправили резюме, когда другой кандидат уже неделю торгуется по условиям оффера...

NDA (Non-Disclosure Agreement) — соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. На одной из секций технического собеседования интервьюер попросит рассказать о предыдущих проектах: что за проект, какой стек использовали, с какими трудностями столкнулись. Эти вопросы нужны для понимания, чем конкретно занимался кандидат, с какими типичными проблемами уже столкнулся, а какие для него ещё только будут открытием. 1⃣ Иногда кандидат сознательно прикрывается NDA, чтобы пропустить «незначительную прелюдию» и поскорее перейти к секции с задачками...

Базовая рекомендация от рекрутеров гласит: «Указывать зарплату не нужно и даже вредно: этим вы ограничиваете возможный максимум зарплаты и закрываете потенциал для переговоров.» Всё так, но далеко не все умеют правильно торговаться. Это отдельный навык, которому нужно специально учиться, иначе собеседование закончится конфликтом и никто ничего не добьётся. Как это выглядит с другой стороны? Для каждой вакансии у рекрутера есть диапазон зарплат, в рамках которых клиент ожидает нанять сотрудника...

Техническое собеседование часто начинается с вопроса: «Что происходит, когда в адресной строке вы набираете yandex.ru и нажимаете Enter?». Этот вопрос используют, чтобы снять напряжение, разговорить вас и проверить общее понимание работы браузера, протоколов, сети. Поскольку это первый вопрос, именно он и сформирует первое впечатление о вас, которое потом будет трудно переломить. Если завалите этот вопрос — вас посчитают джуном, даже если на остальные вы ответите идеально. Скажут, что не хватило «фундаментальных» знаний. Что же нужно знать? ⁃ Как парсится URL ⁃ Отличие HTTP от HTTPS ⁃ Обязательно...

Фотография в резюме — это лёгкий способ создать хорошее впечатление с самого начала. Всего одно фото способно вытянуть в меру слабое резюме или же снизить привлекательность сильного. Классические рекомендации по размещению фото делятся на два типа: - Фото в резюме должно быть обязательно; - Фото в резюме — плохой тон. Почему это плохой тон? Всё дело в неудачных переводах статей из американских источников. В Штатах нет аналога нашего Резюме. Вместо этого они пользуются CV — многостраничным, подробным описанием всей жизни кандидата. Формат CV не одобряет изображений и фотографий. Их наличие в CV скорее указывает на непрофессионализм кандидата...

Отправить резюме во все интересующие компании и сходить на каждое собеседование. После двадцатого интервью вы волей-неволей будете чувствовать себя максимально уверенно. Очевидных минусов тут 3: - Вам могут не прислать столько приглашений; - На первом десятке интервью вас будут жестоко унижать; - Нужно много ходить. 2 Способ посложнее Составьте список вопросов, которые вам когда-либо задавали на собеседованиях. Выпишите абсолютно все вопросы, которые только вспомните: как технические, так и общие. Вас точно спрашивали о предыдущем месте работы или о сложных задачах, которые приходилось решать...

Яндексоид ведёт цикл статей на Хабре о подготовке к собеседованию в Яндексе. Рекомендую к прочтению по-диагонали.

Даже опытных кандидатов легко смутить вопросами об ожидаемой зарплате. Сам собой напрашивается ответный вопрос: «А сколько дадите?». Так отвечать не стоит — это приведёт лишь к преждевременному завершению интервью. Можно заранее подготовить ответ, который и вам будет выгоден, и устроит большинство работодателей. Для этого потребуется рассчитать не одну, а сразу 3 зарплаты: 1. Приемлемая зарплата Сложите все траты за прошедший год и поделите их на 12 месяцев. Это ваш комфортный минимум: получая меньше этой суммы, вы потеряете в качестве жизни. Накиньте 20% сверху на инфляцию до следующего повышения зарплаты: по негласному правилу это случится через год—два...

Рекрутер ежедневно отсматривает сотни резюме, чтобы совершить всего несколько звонков. Он физически не сможет прочитать весь текст каждого резюме. Вместо этого, он читает «по-диагонали», выискивая ключевые слова. Если он не найдёт их в вашем резюме — вам даже не позвонят. Чем круче компания → тем больше поток резюме → тем меньше вероятность, что в ваше резюме будут вчитываться. Что такого должно быть в резюме, чтобы его заметили? Самое главное: заполняйте резюме Большинство соискателей не тратит время на составление резюме, полагая что «и так всё же понятно». Нет, не понятно. Указывайте релевантные...