Inna Koshel

Не секрет, что организация это живой организм, у которого есть свои цели, задачи, миссии. Этот организм состоит из людей и иногда механизмов (оборудование, инструменты и т.п). То есть сама по себе организация существовать не может, ее обязательно поддерживают люди. И в первую очередь, это собственники бизнеса, которые, как я иногда говорю немного "crazy", потому что им это нужно больше, чем другим. В этом условном организме важно, насколько каждый сотрудник делает ВКЛАД в то, чтобы этот организм жил...

Дать ответственность или взять ее? На днях проводила собеседование. Не буду говорить на какую должность и в какой компании, не в этом суть. Я задаю разные вопросы, на которые кандидаты отвечая, сами того не понимая, выворачивают себя наизнанку...

Или наводите справки о сотрудниках В одной тюменской компании работал паренек, Устроился он менеджером по продажам и проработал он там более полугода. Он был очень активным парнем, много делал, суетился, звонил, встречался с клиентами, продавал хорошо...

👉- У Вас в резюме написано о достижениях, что вы участвовали в 10 строительных объектах, а можно поподробнее узнать о ваших достижениях на этих объектах? 📍- Я ездил на все объекты, контролировал... 👉- Поняла, а может что-то конкретное можете сказать, чего именно достигли? 📍- Ну, я ездил контролировал прорабов, решал вопросы со снабжением... 👉- А это не входило в ваши обязанности, в принципе? 📍- Почему? Входило. 👉- Тогда давайте посмотрим все таки, чего вы смогли достичь? Может сэкономили что-то или сдали раньше срока объекты? В чем успех? 📍- Ну...

Недавно была свидетелем такой сцены. Две сотрудницы стоят возле стеллажа. Одна выкладывает товар, а вторая по классике просто рядом стоит и болтает, развлекает. И девушка, которая работала, решила ценники проверить и поменять. На что вторая ей так и сказала: - Лена, тебе больше всех надо? Что это? Это корпоративная культура? Это взаимопомощь коллег? Что это, друзья? И ведь эта Лена пожала плечами и решила сделать потом. Потом, видимо,...