Мы ищем таланты!

Был случай... когда один из владельцев попросил меня провести оценку его персонала, так как доходы компании уже сильно упали и вообще для его бизнеса был серьезный «не сезон» и нужно было как-то спасать положение. Так как 10 000 000 долгов как-то не добавляла энтузиазма в том, чтобы начать действовать… При оценке персонала выяснилось, что менеджер по персоналу имеет весьма скверные личные черты, она вроде и «болеет больше всех за компанию», но при вопросах о распорядке дня и результатах на посту она все больше как-то юлила и ничего внятного не рассказала...

Обычно первый месяц работы самый напряженный для новичка. Нужно максимально погрузиться в свои должностные обязанности, привыкнуть к корпоративной культуре и присмотреться к коллективу, а иногда даже чему-то научиться. И главное иметь минимум ошибок. 1. Выполнять работу «наобум», или «будет как будет». Составьте себе список ваших задач или получите должностную инструкцию с вашими обязанностями. Посмотрите, какие функции для вас могут быть сложными или вы сомневаетесь, что вы сможете выполнять их хорошо...

Каждый человек работает в большей своей степени ради денег. И уже далее рассматривает какие-то другие важные в своей жизни вещи, которые ему нужны в работе. Потому что есть много разных «работ», где очень хорошо платят, но туда тоже идут не все (чаще всего это работа, где нужно поступиться с морально-этическими соображениями и законом). Но в любом случае каждому их нас хочется лучше одеваться, покупать качественные продукты, иметь автомобиль, технику и достойные квартиру или дом и т.п. Хорошую работу не всегда просто найти...

Часто вижу, что соискатели и мои знакомые, которые ищут работу жалуются на то, что компании и менеджеры по персоналу не дают им обратную связь после отклика. Обычно я рекомендую звонить и узнавать обратную связь самим или написать хотя бы на «работном» сайте, чтобы дали обратную связь. Конечно же даже отказ — это лучше, чем молчание в пустоту… С другой стороны, если компания настолько не профессионально подходит к подбору персонала и так не внимательно отнеслась к вашей кандидатуре, насколько вам...

За время работы в подборе персонала очень часто стала сталкиваться со следующим фактом: Кандидат при найме в компанию, должен пройти несколько этапов собеседований (не 1-2, а и 5-6), или пройти тесты (иной раз которые занимают 2-3 часа) или очень долго ждать обратную связь от руководителя. Но так же хочу отметить, что рынок труда уже очень сильно изменился и после пандемии, и последующих событий после локдауна, в которых мы сейчас живем. Кандидаты стали другими, изменили ценности и приоритеты. А...