Мы ищем таланты!

Сотрудник не позвонил в выходной Недавно общалась с одним руководителем, которому мы нашли начальника склада. Мне руководитель сказал, что сотрудник в выходной не позвонили не узнал, как дела у сотрудников. (просто чтобы до конца ситуация была понятна, сотрудник сам на испытательном сроке – проработал в компании два дня). А почему руководитель не позвонил в выходные сотруднику и не узнал, как дела? Кушал он или нет? Не первый раз повторяю эту возможно горькую правду, но - Никогда и ни один сотрудник не будет интересоваться вашим бизнесом как вы сами, это ваш бизнес. Кто-то приходит помыть или ухаживать за вашей машиной просто так? Представьте мойщик, у которого вы были на неделе на мойке звонит вам через пару-тройку дней и спрашивает, как дела? Что с машиной, может быть пора ее помыть? Насколько это вообще и уместно и искренне? А ветеринар, к которому вы привозили вашего питомца, спрашивает, как у вас или у него дела? Просто так, потому что он беспокоится? Тут можно рассуждать много, но сотрудник, который уже принят в компанию и работает там, он, конечно, может болеть за свою работу и т.п. ! Но его нужно сначала привлекать в команду и компанию, чтобы он чувствовал ее «своей». И уже после этого требовать с него какие-то подобные вещи. А если компания пока «не его», то скорее всего он и не будет вкладываться в нее по полной.