ГУДВОРК - охота на работу

Согласно опросам и аналитике резюме - многие соискатели хотят работать в «современной компании». Но что это значит? Стильный интерьер? Наличие новейшего оборудования? На самом деле критериев много, мы...

На первый взгляд, кадровые агентства значительно сокращают работу руководителей. Те, кто хоть раз занимался подбором персонала - знает, что это достаточно трудоемкий и долгий процесс, который в итоге может свестись к одному печальному результату: "Он нам не подходит"...

Многие люди (да что там - работодатели!) путают эти понятия, соискатели считают профессию менеджера по подбору - бесполезной блажью, а недобросовестные компании предпочитают найти специалиста, который будет качественно выполнять сразу все эти функции - и без разницы, как это будет называться...

Что такие психологические тесты? Чем это обернется для соискателей? Все ответы в этой статье! :)

На самом деле большинство начальников смотрят даже не на опыт, а критерии, о которых многие не задумываются, однако именно они способны повлиять на отношение босса и цифру в зарплатной ведомости.

Согласно Атласу новых профессий, до 2030 года появится 186 новых профессий в различных сферах. Уже в последнее десятилетие стало заметно, что профессии стали нести более узкую направленность. Например,...

Наверняка, меняя место работы, вы ощущали чувство дежавю и замечали, что вам попадаются одни и те же люди, только с разными именами. И нет, это не сбой матрицы, просто в офисе, как и в жизни, встречаются определенные типажи, которые можно распознать по определенным признакам...

Оказывается, токсичные отношения бывают и на работе, но как и в личной жизни – мы не всегда понимаем это, списывая все на собственные ошибки, фантазии, а иногда и утешая себя наивной мыслью, что «на этот раз все будет иначе»...

Подавляющее большинство людей (работающих по найму) получают свою заработную плату два раза в месяц - аванс и основная часть. Кто-то считает это пережитком прошлого, кто-то абсолютной законной нормой - в целом, достаточно дискуссионная и неоднозначная тема. Я довольно давно придерживаюсь позиции - Крутой HR - он вне системы, он только номинально сотрудник компании, а на деле - он канатоходец, держащий баланс между "хотелками", желаниями и ожиданиями сотрудника и целями бизнеса (работодателя). И, о да, как я была приятно удивлена, что кто-то (а именно mail...

Каждый уважающий себя сотрудник отдела подбора персонала просто обязан хоть один разочек за всю свою карьеру обрушить свой гнев на нерадивых кандидатов не умеющих писать резюме. И вот, за чашечкой кофе сидит недовольный менеджер по подбору и делится с коллегами "несправедливостями" судьбы, что мол резюме у кандидатов плохие, ничего непонятно, много или мало воды, текста, сопроводительное письмо не написано, вообщем ему (HR-у) приходится много работать, чтобы по телефону или при очной встрече найти ответы на свои вопросы...