Алло, прокрастинация?!

Если бы у вас не было ограничений в деньгах и других ресурсах, чем бы вы сейчас занимались? Я продолжаю смотреть обучающие ивенты. На той неделе прошел вебинар Анны Обуховой про энергию лидера и команды. Уже видела выступления Анны с похожими темами, но каждый раз открываю для себя что-то новое. Заголовок поста - это коучинговый вопрос для раскрытия рангового потенциала человека. "Ранговый потенциал – это масштаб личности, масштаб его достижений и влияния на окружающих". С помощью вопроса можно понять свой "масштаб влияния"...

В ситуации всеобщего снижения зарплат и условий труда стали понятны истинные намерения, мотивация сотрудников. Кто-то продолжает работать в том же темпе или выше, кто-то расслабился и забил, а есть те, кто поменял работу, потому что изменились стимулирующие факторы. Это нормально. Такие результаты подтверждают исследования Ф. Герцберга, известного автора в области изучения мотивации людей. Тезисы его работы я прочитала в книге К. Кристенсена "Стратегия жизни". Делюсь. Ключевая мысль исследования:...

Состояние человека можно измерить по уровню его энергии. Как в батарейке. Читала в исследовании, что люди с энергетическим зарядом больше 80% становятся знаменитыми. Если уровень от 65%, то человек может создавать идеи, с 50% - становится лидером. А вот с уровнем энергии 35% человек уверен в себе только в знакомых условиях. С 15% - может делать простую деятельность, типо одеться, с 5% -простейшие действия, типо переварить пищу. Главное, что нужно из этого понять, энергия - это не бесконечный ресурс...

Это те, кого могут посадить в бизнес-класс в самолёте, потому что в экономе закончились места. Это люди, которые просто так получают «комплимент» от ресторана...или бесплатный vip билет на крутой ивент. Я в эту категорию попадаю редко. Но кажется, я поняла их секрет. Пару месяцев назад летела в самолете. Как всегда, крайний ряд, место у прохода. Намеренно так выбираю. Была надежда, что рядом будет свободно. Потому что зашли почти все, а 2 места рядом пустовали. Я почти обрадовалась..но тут подошла...

- Есть срочное дело, пишу в телеграмм. За секунду появляются 2 галочки. Дело решается! - Нужный человек на планёрке, но ему можно написать. Он всё равно ответит. - С коллегами, спикерами, подрядчиками можно переписываться и в 20:00 и в 21:00... и даже в 00:00. Все реагируют спокойно. Ещё и сами пишут в выходные. Границы времени стёрлись, доступность стала нормой. Даже иногда бесит, когда не отвечают сразу. По исследованию «каких - то учёных», мы хватаемся за смартфон 150 раз в сутки. Статистика моего телефона показывает 101 поднятие...

В работе из дома прекрасно всё, кроме коммуникаций. Еще несколько недель назад рабочие отношения строились не только на работе, но и на личных связях. Сейчас всё иначе: ты уже не можешь улыбнуться боссу или подойти к коллеге и невзначай напомнить о задаче. Теперь начальник смотрит только на результаты работы, а коллега просит ставить задачи в Jira. Поэтому, наибольшее внимание на удаленке нужно уделять деловой переписке и стандартам "дистанционной вежливости"...

Кажется, что уже все прочитали книгу Максима Ильяхова «Новые правила деловой переписки». Но письма с «Заранее спасибо!» и «Доброго времени суток!» почему-то приходят на почту 😀 Я дочитываю книгу. Очень рада, что не допускала многих ошибок интуитивно) Но есть тезисы, которые открыли глаза на пару моментов ☺️ 1. Групповые переписки не работают! Потому что человек, который пишет письмо на 5+ коллег «размазывает» ответственность между ними. Я - любитель писать письма на большую команду. Раньше меня удивляло, почему на такие письма не отвечают...

Виктимность в соцсетях - это публичное недовольство, когда человек показывает себя угнетённым и пользуется от этого всеобщим вниманием. Да, это те самые посты про нехороших таксистов, про отмены рейсов и «неудобные» условия авиакомпаний. Ничего не имею против этих инфоповодов. Они популярны, иногда даже интересны. Ну и собирают огромный эмоциональный отклик. Что уж говорить, меня саму тянет рассказать, как меня бесят медлительные люди в метро. Или как меня трясёт, когда кто-то не соблюдает сроки и не выполняет свои прямые обязанности...

Давно интересуюсь темой эмоционального интеллекта. На выходных нашла простую, но очень полезную информацию о том, как принимать решения. Позитивные эмоции - это единственный индикатор того, что мы на верном пути. Разум может ошибаться. Но позитивные эмоции подсказывают безошибочно. Базовые позитивные эмоций - это радость и интерес. Радость возникает в результате успеха, похвалы, при достижении цели и т.д. Интерес - это любопытство, влечение, стремление понять и быть частью чего-то. Но как часто...

Всё чтение «Тонкого искусства пофигизма» вызывало у меня кучу противоречий. Как это..?? Позитивный настрой - это плохо, а негативные эмоции - компонент психического здоровья?! Почему каждый из нас не уникален?! Измеримые цели полезны только в краткосрочной перспективе, но не приносят удовлетворения от жизни? Но ближе к концу книги я поняла автора, тезисы стали логичными 🧐 Мне даже кажется, что я прочитала тайные способы стать счастливее😀 Спойлер - мне только кажется (ответ в конце поста). 1....