Можно ли платить сотрудникам с одинаковой должностью разные зарплаты?
Предположим, вы – руководитель небольшой (или большой, это не принципиально) компании, в которой есть сотрудники с одинаковыми должностями, но разная эффективность и производительность. Например, один менеджер дополнительно к своим прямым обязанностям еще ведет социальные сети компании. И вы хотите в этой связи увеличить ему зарплату по сравнению с коллегами. Но должность по штатному расписанию у всех одна – «менеджер по продажам», например. Вопрос: можете ли вы так сделать? Трудовой кодекс РФ прямо обязывает работодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» (абз...