Выговор можно отменить.
Несправедливо! Это первая мысль, которая приходит в голову, когда узнаешь об объявленном тебе выговоре или замечании. Как правило, работодатель применяет дисциплинарное взыскание только в крайнем случае, но бывает, что руководство "раздаёт" их направо и налево. Основные причины : - держать на "коротком поводке" : если, что всегда можно уволить за неоднократность нарушений. - не платить премию злостному нарушителю. - требования вышестоящего руководства - способ поддержать дисциплину, авторитет(хотя и весьма сомнительный). Быает и такое, что "дисциплинарку" объявляют не разобравшись, кто виноват, какие причины...