Лидер от Бога

Очень много начальников считают себя “лидерами”. На многих предприятиях, если у человека должность выше другого, то он достойный того, чтобы люди шли за ним. Но, в первую очередь, лидер должен поднимать и вдохновлять своих людей. Что же делают неопытные начальники? Командуют и заставляют. И это проблема многих предприятий. Если человек выше тебя по должности, то он хочет соответствующего уважения, забывая, что в первую очередь нужно проявлять заботу к своим подчиненным. А если этого уважения нет, то приходит раздражение и в последствие плохое отношение к рабочему...

Этот принцип будет тяжело принять. Но необходимо. Его не каждый понимает и не каждый осознает. После его принятия, жизнь поменяется и заиграет новыми красками. Вы замечали, что любое ваше дело дает какой-то результат? При том, как я знаю, большинство делает работу всего на 20-30% от своих сил...

Я слушал его, с открытым ртом. Каждое слово, которое он произносил, становилось для меня открытием. Никогда мне не приходилось чувствовать себя так вдохновенно. Он стал мне другом, которого я стремлюсь слушать. В будущем, этот человек стал мне тестем. Но так было не всегда. Мои мысли стремились вылезти наружу и я старался больше поделиться своими знаниями, нежели слушать тех, кто находился ряд. Доходило до того, что когда удавалось побеседовать с более мудрым человеком, я пытался поделиться с ним своей “мудростью”, а не усвоить его видение...

21 первый век. Люди копируют друг друга как только могут. Почему так происходит? Разве, не нужно оставаться собой?, Как вы думаете, почему люди склонны повторять друг за другом? Из этого выходит “маленькая” проблемка. Все меньше и меньше придумывают что-то новое. Улучшается только старое. Я стал замечать, что переделываются старые песни, в новый формат, фильмы становятся похожи друг на друга. Люди копируют звезд, забывая про свою индивидуальность, стараясь, хоть как-то, стать популярными. Часто это бывает безуспешным...

Они смотрели на меня обнадеженным и вдохновленным взглядом, казалось, в тот момент они думали, что могут все, и что нет никаких препятствий для достижения их мечты. Это выражение, буквально, выростило у них крылья. Каждый из нас, в детстве, хотел кем-то стать, космонавтом, полицейским, врачом, журналистом и тд, но, по каким-то причинам, интересы поменялись, желание пропало. С возрастом же, некоторым кажется, что вообще, невозможно стать тем, кем они мечтают, потому что нужно зарабатывать, кормить родных...

“Тебя никто не слушает, скорее всего, ты слишком много говоришь”. Так сказала мне моя учительница, когда я учился в начальной школе, но ее слова не дошли до меня. Я, не осознав значимость этих слов, так и продолжил трындеть на лево и на право, раскидываясь своими словами. Продолжалось это до 23 лет, пока я не познакомился с одним человеком. Его зовут Андрей. Этот человек на столько молчалив и кроток, что бывает когда мы сидим большой компанией, иногда забываем про то, что он находится с нами. А...

Вы все еще думаете, что вы сами делаете выбор? Вы когда-нибудь обращали внимание на то, что слушаете, что смотрите, что произносите? Как не странно, но это определяет ваши дальнейшие действия. Любая информация, которая до вас доходит и которую вы обрабатываете - это, в своем роде, семечка, которая в последствии, превращается в дерево, а плоды этого дерева, это как раз-таки ваши действия. Любой выдающийся лидер, знает об этом, поэтому, фильтрует информацию которую принимает, потому что он знает, каждый его поступок влияет на людей, которые решили ему довериться...

“То, что вы можете вопринимать спокойно, больше не управляет вами” - Конфуций. Почему никто не любит истеричек? Потому что через-чур сильная эмоциональность, воспринимается людьми как слабость, но так уж вышло, что слабых людей не уважают. Им не хотят доверять что-то важное, боятся сказать что-либо, чтобы не задеть их чувства. В связи с этим, теряется доверие. Лидер без доверия - лидер, не имеющий влияния. Лидер без влияния - не лидер вовсе. Вы бы пошли за человеком, который постоянно кричит и остро на все реагирует? Я думаю, ответ “нет”...

Почему перестало все получаться? Почему я встал? Почему он моложе, а растет быстрее? Спрашивали себя об этом? Я думаю, многие задавались такими вопросами. Часто бывает такое, что было успешное дело и оно поднималось, но потом все прекратилось, как по взмаху волшебной палочки. Все что раньше действовало, перестало работать, а казалось бы, все делал правильно. Что же произошло? Если представить такую картину. Вы идете по лесной тропинке чтобы из пункта (А) добраться в пункт (Б). Тропинка оказалась извилистой, а на карте она у вас прямая...

Представьте, вы достигли всего чего хотели, у вас есть все что пожелаете. Чем бы вы тогда занимались? Скорее всего, вы ответите: “своим любимым делом”. Отлично, но почему вы не начинаете заниматься им прямо сейчас? Как сказал выдающийся американский педагог, писатель, оратор-мотиватор, психолог Дейл Карнеги: “Человек редко преуспевает в чем бы то ни было, если его занятие не доставляет ему радости”. Многие из нас работают не там где хотят, а там, где лишняя переработка начинает раздражать. Там, где ничего не вдохновляет и о чем мы не хотим заводить разговоров дома с женой и детьми...

Есть три основополагающие вещи, которые должны быть у каждого человека если он хочет добиться успеха в той или иной области. Без них практически невозможно достичь впечатляющего результата. Они есть у всех людей и каждый человек пользуется ими. Просто суета, в которую нас затягивают большое количество дел, порой не дает нам остановиться и побыть наедине с самим собой, и осознать, что в тебе есть все ответы, которые ты ищещь. Этими основами пользуются все выдающиеся лидеры и люди которые достигли невероятных высот в своей жизни...

Что делает лидер? Быть может,командует людьми? Следит за выполнением поставленных им задач? Выполняет поручения начальства? Да, все это входит в его непосредственные обязанности. Но есть одна определяющая деталь, которая выделяет настоящего лидера из серой массы"начальников". Представьте - примеру вы были простым работником и вдруг вас поставили на должность директора, и в ваши обязанности вошли такие задачи как: управление персоналом, заключение договоров, и все в таком роде. В последствии произойдет...