Бизнес на удаленке

Как переформатировать свой бизнес, чтобы он рос в условиях падения спроса. Продавать в рассрочку через банк. Банк выплачивает вам полную сумму по договору. Вам не нужно тратить силы и время на "выбивание" ежемесячных платежей. Это задача банка. ⠀ Предпродажа Устройте предпродажу со скидкой. Старт после окончания карантина. ⠀ Абонементы Попробуйте продавать безлимитку по цене базового продукта. Работает безотказно, когда нужно быстро собрать кэш.... Установите лимиты по продаже, чтобы вы могли потом выполнить обязательства...

Мне больно вспоминать. Почти все мои клиенты приходят с проблемой: не могу нанять менеджеров. Вроде нанимаю, и все не то. ⠀⠀ Успокою вас, до того как я научилась нанимать манагеров, я совершила все возможные ошибки найма, именно это позволило мне глубоко погрузиться в вопрос и создать технологию найма, которая теперь помогает многим. Подписывайтесь на мой блог и узнайте больше. ⠀⠀⠀⠀ Рассмотрим 3 сочных кейса "как не надо делать". ⠀⠀⠀⠀ Кейс №1 ⠀⠀⠀⠀ Вначале: Синий пиджак с отливом, рассказал про...

Рассмотрим основные сложности найма в отдел продаж. Если вы наняли менеджеров, но “что-то не срослось”, скорее всего, речь идет об одной из ошибок, подписывайтесь на канал, чтобы узнать ещё больше. 1. Вы нанимаете неподходящих людей Они не могут продавать, не хотят учиться, не нуждаются в деньгах, нужное подчеркнуть. Их "неподходимость" выявляется в первый месяц, прощайтесь без сожаления. И имейте ввиду, это не текучка, это просто неточность найма. 2. У вас нет системы Нет CRM, нет записи звонков, не учитываются показатели, хаос и пожары, нужное подчеркруть...

Конверсия из телефонного интервью в личное: 28％. То есть 72 ％ позвонивших кандидатов признаются неподходящими. Почему так? По нескольким фразам вы уже можете понять, что за человек перед вами и как он будет проявляться в работе 1. Токсичные "Компания говно, продукт отстой, лиды холодняк". Хочется спросить, а зачем же ты, друг, работал там целый год, если это было такое плохое место?! Есть токсичные, негативные люди. Они просто есть. И в ваш бизнес они вряд ли подходят. Если берете такого человека...

Достоверной статистики по увольнениям нет, но по прогнозам, 70% компаний уйдут с рынка, а значит, люди потеряют работу. Но жизнь продолжается. Бизнесы адаптируются к новым условиям. Сотрудникам важно также адаптироваться и стать полезными бизнесу в новых реалиях. Совет работодателя: если вы еще не потеряли работу, постарайтесь стать полезными, возьмите на себя дополнительные функции или ещё полставки, предложите свои идеи: как можно сократить расходы, увеличить продажи, повысить лояльность клиентов...

История Ани, которая решила стать предпринимателем, и как умному интеллигентному человеку справиться с продажами Жила-была Аня, она профессионал своего дела, редкий специалист. И она решила открыть бизнес. И оказалось, что для этого нужны продажи. ⠀ Но Аня сказала: где я и где продажи? Я профи своего дела, я не хочу связываться с продажами. Марать руки. Это не мой уровень. Главное быть лучшим в своем деле, тогда клиенты будут стоять в очереди, и продажи будут происходить сами собой. ⠀ Где-то Аня нашла таргетолога, посадила "девочку" помощницу за телефон, заявки пошли, продаж нет...

И внимание, многие не вернут сотрудников в офис. Уже сейчас лидеры рынка планируют сокращение офисного штата и найм полностью удаленных сотрудников. Ровно то же самое следует сделать и малому бизнесу. Многие думают, что “уйти на удаленку” это нанять удаленного менеджера. Предупреждаю: это ловушка. Нанять сотрудника это самый простой шаг. Основная работа - это подготовка системы, базовая автоматизация. чтобы результат достигался за счет системы, а не за счет сотрудника. ❓ЧТО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ УДАЛЕННЫЕ ПРОДАЖИ РАБОТАЛИ ЭФФЕКТИВНО 1...