Люди в Отношениях.

В детстве мы всегда выбирали то место, где будет тепло, комфортно, уютно. Где можно получить большее внимание к себе. Это главное. Дома, когда у вас любящие родители, конечно, это получить проще, чем в детском саду или школе. На улице среди сверстников это уже будет зависеть от ваших общих интересов и того как они вдохновляют. Поэтому, так часто хочется прогуливать школу. Детский сад с воспитательницами воспринимается как гетто для изгоев. Всегда приятно приходить в те места, где есть душевное тепло между коллегами...

Иногда трудно понять причину того, почему все летит к «черту» и в тартарары. Вроде стараешься, идешь по намеченному плану карьерного развития, и тут тебя увольняют. Или на должность выбрали кого-то другого. И, кажется, ты делал как «старшие велели», а оказался в изгоях. В чем тут может быть причина? И главное способен ли ты сам ее увидеть? Можно конечно войти в медитацию, сходить к гадалке, отмыться от дурного глаза, окунуться в хаос прошлого своих предков. А можно и увидеть то, что лежало перед глазами и на поверхности...

Любой из нас, когда то впервые начинал приобретать свой доход. Это могли быть первые заработки еще в школе. Возможно, доход от удаленной работы в интернете. Или деньги во время летней практики в институте. В студенческие времена можно было подрабатывать промоутером, копирайтером, менеджером, продавцом. Конечно, у каждого может быть свой вариант. Там мы впервые знакомимся с коммерческими отношениями, учимся их выстраивать, тратить полученные деньги, правильно их распределять или прогуливать за один день...

Когда ты хорошо одеваешься, у тебя есть вкус, ты начитан или начитана, то, разумеется, на тебя обращают больше внимания. На улице, в магазинах, в кафе. А как в офисе? Чего от тебя будут ждать там, и где ты окажешься при таких своих данных? Вы знаете, что в офисных играх все будет иначе? Там авторитетной фигурой становятся по другим критериям. И их, на мой взгляд, два. Первый критерий – это то, как к тебе относится руководитель или собственник компании. А второй критерий – это то, как ты умеешь создавать «интригу»...