Как найти конфетку среди горы непонятных анкет
Мир ритейла очень динамичен и непостоянен. Практически ежемесячно необходимы новые сотрудники. Причины могут быть разные - от замены решивших уволиться ребят до расширения штата в связи с увеличением продаж. В зависимости от духа компании, в большинстве случаев, портрет соискателя примерно одинаков (отличается только пол и дневная занятость). Но как же понять за 15 минут собеседования, что именно этот кандидат нам подходит? Представьте себе ситуацию: к вам пришёл молодой человек на позицию продавец-консультант...