Юлия Следзь

Нас окружают люди-зеркала. Люди, которые отражают нас. То, что мы в себе принимаем – нас восхищает в человеке-зеркале, то что мы отвергаем – нас бесит. И чем больше отвергаем – тем больше бесит. Я тебя не навижу. Ненавижу, потому что я ненавижу себя. Я ненавижу за малодушие, способность хавать, все что говорят и делают, за способность подстраиваться. За способность быть удобным, довольствоваться малым, за отсутствие амбиций, за неверие в себя, свои силы, нежелание напрягаться Бл*дь, я прошу у тебя искренне прощения за то, что тебе приходится это читать...

Рабочее место мастера - весь мир....

По отношению к клиенту юристов можно разделить на три типа: релакс-менеджеры, чей девиз — «Расслабьтесь, все будет хорошо», решалы, чей девиз — «Несите чемодан денег, все решим»,  рабочие лошадки, которые действительно помогут...

2 основных критерия при утверждении кандидатуры главного бухгалтера Я бы выделила 2 важных критерия, по которым лично отбираю в компанию, команду или проект главного бухгалтера: Как проверить отраслевой уровень знаний и навыков главного бухгалтера? Предоставить соискателю комплексные тесты для проверки его компетенций в автоматическом формате. Сегодня на рынке для этого есть специальные платформы, где соискатель выполняет задания в течение определенного времени,  а работодатель получает наглядный автоматический анализ навыков эксперта...

Итак, в эпоху тотальных проверок ИФНС, ужесточения субсидиарной ответственности не только для собственников и генеральных директоров, но и наемных сотрудников, которые ответственны в организации за принятие...