Черный Прораб

Пирамида Маслоу и научно-техническая контрреволюция. Уже несколько лет в мире активно обсуждают особенности поведения поколений Y и Z, подходят с разных сторон: рассматривают особенности поведения в обществе, и как мотивировать на работу, и как к ним вообще относиться. Правда после всех обсуждений и выводов всегда добавляют в том или ином виде, что молодежь у нас хорошая и нечего ее критиковать. В данной статье попытаюсь немного отстраниться от подобных рассуждений и посмотреть как развивалась ситуация с 50-х годов прошлого века. В 1956 году всем известный потомок выходцев из киевской губернии...

Итак первая часть была посвящена сравнению уэллсовских элоев и современных представителей поколения Y. Придумать развитие человечества в системе элои-морлоки Уэллсу помог талант и диалектичный подход к развитию общества, книга написана в 1895 на основе более раннего рассказа 1888. Однако получилось неплохо, особенно если смотреть через 100 с лишнем лет. Изнеженные власть имущие превратились в элоев, чуждых работы и прочих не нужных проблем, только здоровый образ жизни, тусовки и созерцание, только вечная молодость...

Из Википедии “За двенадцать лет ненасильственной борьбы движение за гражданские права добилось прекращения расовой дискриминации в различных сферах.” В эти 12 лет вошли стотысячные марши, тысячи арестованных, сотни раненных, десятки убитых – мрак в общем...

Если не лезть в социальные дебри, и не размениваться на частности, то виноватых лучше всего искать в непосредственных носителях активного и пассивного эйджизма. Тогда все становиться проще: задал в рекомендациях кадровику, хочу молодого программиста – ты активный носитель, поставила фильтр по возрасту на вакансию главбуха – ты такой же носитель, пишешь в социальных сетях рекомендации, типа открывайте после 50 лет свой бизнес или работайте за копейки – пассивный. Что нам в настоящий момент советуют...

Личный по жизни: " Боюсь, что откажут! :((( Там до 50-ти лет!  Я только завтра отправлю им данные"- этот посыл получил от кадрового агентства, которое вышло на меня пару дней назад. Его представитель долго меня расспрашивал про опыт работы, потом попросили выслать новое резюме, потом выслать дату рождения, потом вот такое послание.  Требования вакансии включали в себя и опыт, и результаты, естественно положительны, и наличие машины и т.д. Возраста не было, действительно зачем требования к возрасту, если это должность управляющего недвижимостью, да еще с определенной спецификой...

Кому мешают 50-летнии? Ответим словами кадровиков: они плохо вписываются в молодой коллектив, ими трудно управлять, они носители устаревших знаний и технологий и вообще, они какие-то не такие…. Опять чистая дискриминация, одни должны подстраиваться под других. А вот со вторым пунктом интереснее: управлять людьми просто так на курсах не научиться, тут опыт нужен, специальные знания, что бы идиотом при подчиненных не выглядеть, и природные задатки нужны, чего греха таить. Ну не побежит опытный специалист...

Кому мешают 50-летнии? В 50-х годах неграм в Штатах было не в кайф, их тупо дискриминировали, тоже и теперь с 50 летними в России, называется это - эйджизм. Такая форма дискриминации по возрасту. Тема очень болезненная, поэтому напишу про нее пару строк, но начну с примеров. Пример №1. Исторический по Маршаку: "В белых каютах Дворца-парохода Вы не найдете Цветного народа." Видим тут дискриминацию расовую, понимаем, что дело прошлое и такое представить сейчас затруднительно. Идем в кабак или...

Хотел написать про свой рабочий день, так сказать похвастаться успехами, указать на свою значимость, отметить трудолюбие и огромный опыт, про социальную ответственность не забыть бы, но поднимаясь к себе...

Коррупционный по сути: "Ваш коллега попросил у нас полный спектр услуг, который включает в себя ежемесячный откат", такую фразу я услышал в мобильнике от моего бывшего подрядчика со старого места работы. “Он немой”, -  сострил я в ответ. В прочем начнем по порядку. В начале года представитель инвесторов одной литовской фирмы, в которой я работал уже пять лет, вызвал меня и сказал, что на мое место они берут другого специалиста. Как потом выяснилось молодого и на меньшую зарплату. Меня вежливо попросили написать заявление, за что мне дадут двух месячные отступные...