Найти в Дзене
Как понять, подходит ли вам предпринимательство? Разбираем профиль успешного бизнесмена
Почему одни люди достигают успеха в бизнесе, а другие нет? Часто кажется, что предприниматели — это особая категория людей, рожденных с «бизнес-жилкой». Однако исследования показывают, что ключевыми факторами успеха являются не врожденные качества, а конкретные психологические и поведенческие особенности. Одним из инструментов, помогающих выявить такие черты, является тест JobEQ, позволяющий определить, насколько человек склонен к предпринимательству. Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency, помогаю кандидатам найти работу, которая поможет реализовать ваш потенциал...
2 месяца назад
Какие софт скилз важны в любой нише?
Сегодня мало быть просто профессионалом в своей области. Независимо от того, в какой нише вы работаете — IT, маркетинг, продажи или HR — на первый план выходят навыки, которые нельзя измерить дипломами или сертификатами. Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency, помогаю кандидатам найти работу, которая поможет реализовать ваш потенциал. Вместе с командой занимаюсь подбором РОПов, руководителей, коммерческих директоров, маркетологов, руководителей тех.поддержки, проджектов в любых сферах, ответственных за кратный рост вашей компании...
8 месяцев назад
Деньги — не всё: лучшие методы мотивации сотрудников
В мире бизнеса, где каждый день нужно удерживать и привлекать лучших сотрудников, одними деньгами уже никого не удивишь. Чтобы удержать команду и повысить её эффективность, компании всё чаще обращаются к нематериальной мотивации. Ведь если человеку приятно работать, он будет стараться лучше. Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency, помогаю кандидатам найти работу, которая поможет реализовать ваш потенциал. Вместе с командой занимаюсь подбором РОПов, руководителей, коммерческих директоров, маркетологов, руководителей тех...
9 месяцев назад
Составляем резюме с помощью конструкторов и искусственного интеллекта
Поиск работы всё чаще переходит в онлайн, а резюме стало визитной карточкой соискателя. От него зависит первое впечатление, которое вы произведете на потенциального работодателя, а значит, и ваши шансы на получение заветной должности. Поиск работы всё чаще переходит в онлайн, а резюме стало визитной карточкой соискателя. От него зависит первое впечатление, которое вы произведете на потенциального работодателя, а значит, и ваши шансы на получение заветной должности. Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency, помогаю кандидатам найти работу, которая поможет реализовать ваш потенциал...
11 месяцев назад
Переквалификация в IT: что важно знать
IT сейчас остается популярным и хайповым направлением уже 5 лет. Айтишники зарабатывают много, и это привлекает потенциальных кандидатов. Но не всё так просто, как кажется. Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency, помогаю кандидатам найти работу, которая поможет реализовать ваш потенциал. Вместе с командой занимаюсь подбором РОПов, руководителей, коммерческих директоров, маркетологов, руководителей тех.поддержки, проджектов в любых сферах, ответственных за кратный рост вашей компании. Переходите в мой телеграм-канал...
1 год назад
Доверие это одна из самых ценных валют на рынке труда,  долго накапливается, потерять можно моментально, но если доверие есть, у вас вряд ли будут проблемы с поиском работы. Стивен Кови мл. разделил понятие Доверие на 4 составляющих: цельность, намерения, способности, результаты. Давайте разберёмся и посмотрим на них через призму работодателя: Цельность - кандидат говорит четко и понятно, его вербальное общение не расходится с языком тела, минимум тревожности, максимум спокойной уверенности. Намерения - в вопросах нет подвохов и скрытых смыслов, кандидат не приписывает себе выдуманные офферы, которые ему уже предложили, общается из позиции win-win Способности - кандидат отвечает на вопросы касающиеся профессиональной деятельности, без размытых фраз, по делу, приводя примеры. Результаты - кандидат озвучивает реальные результаты своей работы, честно, открыто (возвращаемся к первой основе - цельность) Сразу могу как карьерный консультант закрыть вопрос: а если нет результатов? Результаты есть всегда, их нет если вы ничего не делали совсем, сидели и смотрели в стену. В работе с выпускниками ВУЗов мы находили результаты, поэтому главное, это правильные вопросы и профессиональный взгляд консультанта. Возвращаясь к Доверию, его можно примерить и на работодателя, посмотрев на компанию  глазами кандидата. В кризис те кто заслуживают доверия останутся на плаву, а кто решит пользуясь случаем решит подтасовать карты, не просто лишиться лояльности а ещё и утопит бизнес. Что думаете?
3 года назад
5 способов улучшить ваше резюме
Столько советов уже есть на эту тему, что даже и не хотела писать, но внутренний  карьерный консультант победил и поэтому ловите, в любом случае повторение - мать учения. 1. Сократите, всё, что можно сократить Секрет качественного резюме прост, оно должно быть понятным и цепляющим глаз. В эпоху клипового мышления, редкий рекрутер будет читать трехстраничный послужной список и пестрящий канцеляризмами стандартный . Мне, как рекрутеру, при поиске было бы гораздо легче читать простой и понятный текст, который описывает, что НА САМОМ деле вы делали на работе...
3 года назад
Типичные ошибки найма, и как их избежать
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение? Цена такой ошибки выходит огромной: и во времени, и в деньгах. Почему так происходит и как этого не допустить, расскажу в статье. Причины найма «не того» сотрудника Ошибки при подборе кандидатов, которые грозят разочарованием для вас и убытками для вашего бизнеса: 1. Найм родственников или друзей. Поспрашивать по близким и знакомым – часто одно из первых действий при старте кампании по подбору нового сотрудника...
3 года назад